Se acaba el verano, ¿vuelta al paro?

RRHH Digital El verano toca a su fin y con él se irán puestos de trabajo estacionales creados exclusivamente para estos meses de buen tiempo y relax.

Septiembre, históricamente, es un mes complicado en lo que a encontrar trabajo se refiere, y si a esto además le unimos la galopante crisis económica por la que atravesamos, podemos aventurar un otoño complicado en lo laboral.

La visión positiva del momento actual es que durante el mes de septiembre las empresas retoman su actividad normal y con ella muchos objetivos frenados a la espera de que pasara el verano. Es en este momento donde las empresas requieren de nuevos trabajadores para reforzar algunas posiciones dentro de la empresa o dar salida a esos nuevos proyectos con nuevos trabajadores que asuman la responsabilidad de hacer crecer la empresa.

El perfil de estos nuevos puestos de trabajo no tiene el condicionante de la estacionalidad que marca el verano y suelen ser empleos para personal cualificado.

En RRHH Digital hemos querido conocer la opinión de los expertos en la materia para saber de primera mano cómo ven la situación laboral a la vuelta de las vacaciones.

En primer lugar, quisimos conocer ¿cuáles son las previsiones de contrataciones para septiembre?

Alfredo Santos, Director General de Búsqueda y Selección de Hudson indicó que “es difícil pensar en números absolutos, si creemos que se mantendrá la cierta contracción de los últimos meses. No hay, desafortunadamente ningún indicador que a día de hoy nos haga ser optimistas de cara a la vuelta del verano”

Desde AgioGlobal han señalado que “confiamos por una parte en que la creación de puestos de trabajo temporal que se han producido en verano en sectores no tan relacionados con la época estival, tales como Call Centers, y  perfiles de Telemarketing en general, se mantengan a partir de septiembre, ya que los trabajadores han tenido la oportunidad de mostrar su capacidad de trabajo y valía, punto que puede avalar una futura contratación”, además incidieron en que “después de este periodo de vacaciones en el que todo ha estado más tranquilo y algo estancado, las actividades vuelven a reanudarse, propiciando que se vuelvan a crear puestos de empleo que durante estos meses habían permanecido paralizados, tales como los relacionados con la formación, muy importante en un momento en el que cada vez se requieren profesionales más y mejor formados, siendo el idioma un factor diferencial. Los ingenieros están siendo junto con los perfiles TIC de los más demandados, especialmente dentro de entornos internacionales”.

Por último, reseñaron al respecto que “también medidas como la liberalización de horarios tomada por el Gobierno, prevé crear más de 20.500 puestos de empleo en España, entre los que destacarán puestos como cajeros, dependientes o reponedores”.

La segunda cuestión que pusimos sobre la mesa fue saber ¿cuáles serán los sectores más beneficiados/perjudicados tras el periodo estival?

Alfredo Santos comentó que “el verano es un buen período para todos aquellos sectores ligados al ocio/turismo; es aquí únicamente donde podemos esperar ver alguna buena noticia, que habría que confirmar comparándola con el histórico de otros años. En cuanto a los sectores perjudicados, este verano no cambiará nada, con respecto a la situación que ya arrastramos”.

Además resaltó que “a la vuelta del verano, no esperamos grandes cambios, pero las posiciones de marketing y ventas y el sector industrial será un remanente. El sector financiero continuará muy perjudicado, con la salvedad del área de seguros. Las grandes firmas de consultoría también incorporan en septiembre a un buen número de recién titulados. Por otro lado, se espera una reducción de plantilla en los grandes despachos de abogados”.

Desde AgioGlobal subrayaron que “hay ciertos sectores que no se están viendo tan afectados en esta época de crisis, y que por lo tanto, tampoco se verán afectados después de este periodo estival. Los puestos de empleo asociados a perfiles tecnológicos, tales como Community Managers, ingenieros técnicos o cualquier puesto relacionado con TIC, son cada vez más demandados tanto en España como en resto del mundo. Por otra parte, evidentemente con el fin de la época de vacaciones, los puestos de empleo relacionados con la hostelería, restauración, y el sector servicios en general, suponemos que sufrirán la bajada correspondiente a esta época del año”.

Por último, desde RRHH Digital preguntamos a los expertos consultados ¿En qué momento cree que la reciente Reforma Laboral empezará a dar sus frutos?

Alfredo Santos indicó que es “difícil decirlo; la aplicación de la reforma es lo que contará al final: cómo se haga. Desafortunadamente, en esta situación de mercado, hay muchos más factores, y no sólo el marco laboral, que inciden en las contrataciones”.

Para terminar, desde AgioGlobal apuntaron que “el papel que la Reforma Laboral ha incorporado elementos innovadores y flexibles que permiten gestionar los recursos de una empresa competitiva en un momento tan delicado como es el actual. Ha permitido a las empresas de Trabajo Temporal empezar a jugar un papel más destacado en la gestión de la temporalidad, reconociendo a las ETT´s como agencias privadas de colocación, algo que ya se venía haciendo desde hace mucho tiempo en el resto de Europa.

En conclusión desde AgioGlobal señalaron que “aún es pronto para poder realizar una valoración más profunda de la Reforma Laboral, pero estamos seguros de que en el segundo semestre empezaremos a tener los indicadores que nos permitirán reflexionar sobre su desarrollo. Por otro lado también creemos que se sigues suscitando muchas dudas en su aplicación y que debemos darle un recorrido que permitan clarificar estos aspectos”.