RRHH Digital Línea Directa Aseguradora, una de las compañías líderes del sector asegurador, se ha adherido a la “Charter de la Diversidad”, impulsada por la Comisión Europea y el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. La iniciativa, que ya cuenta con el apoyo de más 500 asociaciones, empresas, organizaciones e instituciones de todo el país, promueve valores como la conciliación de la vida personal y profesional, la igualdad de oportunidades y la diversidad, consolidándose como un referente en materia de integración y de gestión de personas.
Esta iniciativa se enmarca dentro de las Directivas anti-discriminación de la Unión Europea y tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas, instituciones y entidades públicas españolas. Para ello, las empresas firmantes se comprometen a respetar los principios fundamentales de igualdad, a potenciar la inclusión de las personas, reconocer los beneficios que brinda la diversidad y a fomentar la creación de programas de no-discriminación de los coletivos desfavorecidos. Asimismo, el “Charter de la Diversidad” impulsa la extensión y la promoción de sus valores y contenidos tanto a nivel interno como a nivel externo, implicando a clientes, empleados y proveedores en su difusión y defensa.
Línea Directa: una compañía diversa y comprometida
Línea Directa Aseguradora cuenta en la actualidad con casi 2.000 empleados de 21 nacionalidades diferentes y una media de edad de 35 años. El 63% de la plantilla y más de la mitad de los puestos de responsabilidad los desempeñan mujeres, sin necesidad de cuotas ni medidas impuestas.
Asimismo, Línea Directa dispone de numerosas medidas de conciliación de la vida laboral y personal como el programa de teletrabajo, al que está acogido un 10% de la plantilla, horarios flexibles, movilidad horaria, flexibilidad en permisos y licencias y potentes planes de formación y desarrollo, entre otras. Además, pertenece a la Red masHumano, está adherida al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y está certificada con el sello Ability de Telefónica y como compañía familiarmente responsable, que otorga la Fundación MásFamilia. El pasado año recibió el Premio Randstad a la Acción Social por sus políticas inclusivas, en las que destacan su programa “Sin Límites” de integración de la discapacidad. Producto de todo ello, este año ha sido elegida por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) como una de las 100 empresas españolas con mejor reputación de nuestro país.
Según Francisco Valencia, Director de Gobierno Corporativo de Línea DIrecta: “Nuestra compañía tiene un compromiso firme, público y explícito con las personas, que constituyen la piedra angular de nuestra forma de entender y construir nuestro proyecto. En este sentido, somos una realidad basada en valores como la igualdad, el compromiso y la responsabilidad, por lo que iniciativas como el “Charter” de la Diversidad de la Unión Europea nos aportan un gran valor y nos ayuda a seguir mejorando como compañía, como equipo y como marca”.
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