Recursos Humanos Digital. La administración central y la Seguridad Social siguen reduciendo empleo temporal, en tanto que la autonómica y las empresas públicas también están recortando puestos de trabajos temporales, pero al mismo tiempo han aumentado la plantilla de indefinidos.
Este es uno de los datos destacados del primer informe de seguimiento de la reforma laboral, aprobada por real decreto-ley el pasado 10 de febrero, que ha hecho CCOO.
El sindicato afirma que no existe suficiente información estadística para evaluar su impacto global, lo que atribuye a que no ha sido elaborada por el Ministerio de Empleo, caso de la correspondiente al nuevo «contrato para emprendedores».
No obstante, resalta que el ajuste de empleo en el sector público, el cual facilita la reforma laboral, está operando en todos los niveles de la administración.
Según CCOO, este recorte se está produciendo principalmente en el empleo temporal y, en menor medida, en el indefinido.
El sector público redujo su plantilla en el primer trimestre de 2012 por segundo mes consecutivo (hasta 3.104.200, de los que 2.414.300 eran indefinidos y 689.900 temporales), cuando hasta el tercer trimestre de 2011 había crecido en términos interanuales.
La destrucción de empleo se concentra en los trabajadores temporales (-9,7 % en el último año), mientras que entre los indefinidos es mucho más ligera (-0,3 %).
En el caso de la administración autonómica, que es la que más empleados suma (tanto indefinidos, 1.332.400, como temporales, 417.300 temporales) el ajuste se retrasa un trimestre y sólo afecta a los eventuales (-6,1 % en el primer trimestre de 2012), mientras el indefinido crece el 1 %.
En la administración local (con 423.000 indefinidos y 193.100 temporales) el recorte se adelanta un trimestre (al tercero de 2011) y es más intenso en el fijo (cae el 3,4 %), aunque por debajo del del empleo eventual (-13,1 %), precisa CCOO.
En la administración central y la Seguridad Social (526.900 fijos y 54.000 temporales) es donde la disminución del empleo eventual está siendo más intensa en términos relativos, con un descenso del 19,9 %, mientras que en la fija es del -1,9 %.
En las empresas públicas, instituciones financieras y otros organismos (423.000 fijos y 193.100 eventuales) sólo se reduce el empleo temporal (el 11,3 %), mientras que el indefinido continúa creciendo (el 3,1 %).
Por ramas, CCOO detalla que en educación se ha recortado el empleo en el primer trimestre de 2012 el 2,4 % en tasa anual (hasta los 756.200), mientras que en la sanidad y los servicios sociales ha aumentado el 1,8 %, hasta los 720.400.
Este último incremento se debe a un alza del empleo indefinido (del 5,6 %) que compensa la reducción del 5,7 % del temporal.
En la educación, la disminución del empleo fijo (del 2,9 %) es superior a la del temporal (del 0,9 %) y afecta a todas las actividades, excepto en la etapa secundaria, donde aumenta el 4,9 %.
La secundaria concentra el 38 % del empleo de la educación y fue la única donde se creó empleo en 2011 (el 5,7 % más, hasta 287.000).
En el resto de actividades educativas el empleo baja: en preprimaria (el 1,9 %, hasta 32.700), en primaria (el 2,3, hasta 259.200), postsecundaria (el 7,5 %, hasta 144.700) y otra educación (el 36,5 %, hasta 28.200).
En las actividades sanitarias y de servicios sociales, el empleo cae en las actividades hospitalarias (el 3,3 %, hasta 447.200), que concentra el 62 % de la ocupación total del sector (720.400).
Otro dato destacado del informe de CCOO es el aumento de la conflictividad laboral en los despidos colectivos.
Si en 2011 se pactaron de media el 88 % de los expedientes de regulación de extinción de empleo, desde la entrada en vigor de la reforma (el 12 de febrero) y hasta abril sólo se han pactado el 63 %.
En abril, el último mes disponible que tenía CCOO, sólo se acordaron el 37 %.
De acuerdo con el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Empleo, entre enero y mayo los expedientes de extinción no pactados ascendieron a 743, frente a los 167 de un año antes, lo que supone el 34,5 % del total.
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