RRHH Digital. El fabricante alemán de neumáticos y componentes para automóviles Continental ha ahorrado 120 millones de euros gracias a las 310.000 ideas aportadas por sus trabajadores y que fueron puestas en práctica por la empresa, informó la corporación en un comunicado.
La firma apuntó que las ideas de los empleados implementadas para el mejor desarrollo de la actividad de las diferentes compañías del consorcio Continental. La corporación aseguró que se trata de una competición organizada entre sus fábricas.
Así, la factoría o el establecimiento que aporte más ideas, con más participantes y con mayor ahorro de costes será la ganadora de esta iniciativa, denominada ‘Idea Management’, y señaló que estos conceptos no sólo han de ir dirigidos al ahorro de costes, sino también a optimizar procesos y mejorar la calidad de los productos.
Asimismo, las recomendaciones de los trabajadores de Continental también se pueden dirigir hacia la protección del medio ambiente y la seguridad de los empleados. El objetivo es estimular la motivación de la plantilla y su desarrollo personal.
La primera posición en esta iniciativa de la corporación alemana la ocupó el centro de Icheon (Corea del Sur), seguido de la planta de Rubí, en Barcelona, que tuvo una participación del 100% y una media de 60 ideas por empleado, de las que fueron puestas en práctica el 97%.
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