RRHH Digital. Tetra Pak Iberia ha presentado su Plan de Igualdad, un proyecto que pretende reforzar su compromiso con el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, e implantar la conciencia de igualdad en la cultura de la organización.
El nuevo Plan de Igualdad de Tetra Pak Iberia se aplicará a todos los ámbitos donde la empresa desarrolla su actividad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación y las condiciones de trabajo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo o la conciliación.
Entre las acciones que se desarrollarán se encuentra la búsqueda activa de candidatas para la cobertura de puestos normalmente masculinizados, tales como personal técnico de campo, ingenieros y personal de las actividades de producción –según el INE, la proporción de hombres y mujeres en estas áreas es de 90%-10% en FP , y 80%-20% en ingeniería-. Para ello, se realizará una búsqueda activa de ese 10-20% a través de la colaboración con escuelas y universidades. No obstante, la decisión final sobre la incorporación de una persona seguirá dependiendo de su adecuación al perfil y su propia competencia.
En el área de Conciliación, Tetra Pak ha ampliado el permiso de reducción de jornada hasta los 12 años de edad del menor y ofrece la posibilidad de pedir un permiso no remunerado por 2 meses a juntar con la baja por maternidad/paternidad. Estas medidas se suman a las ya existentes en términos de flexibilidad de horarios; jornada reducida o periodo de lactancia continuado.
En el ámbito de Formación y Desarrollo, cada empleado/a contará con un Plan de Desarrollo Individual que incluirá cursos de formación en función de sus necesidades y objetivos. Cada plan se diseñará de forma personalizada y en conjunto con sus responsables, teniendo como base la evaluación de su trabajo el año anterior y el establecimiento de objetivos.
“Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de igualdad entre mujeres y hombres”, afirma el Director General de Tetra Pak Iberia, Adolfo Orive. En concreto, se ha creado un Comité de Igualdad que evaluará los resultados de estas iniciativas y con la ayuda de un grupo de trabajo, estudiarán nuevas medidas de conciliación que se puedan implantar en el futuro.
El Plan de Igualdad es fruto de un exhaustivo estudio realizado en la compañía que incluía un análisis cuantitativo y cualitativo de la empresa y sus políticas en todos los niveles, desde la cultura de empresa, a la formación y desarrollo, pasando por la revisión salarial, la conciliación o la política social. A partir de este análisis, se realizó un informe diagnóstico y se definieron las acciones que se realizarán durante el primer año de vigencia del plan.
En la actualidad, Tetra Pak Iberia cuenta con una avanzada política de Recursos Humanos en todos los ámbitos de actuación de la compañía que incluye planes de formación, numerosas medidas para conciliar la vida familiar y laboral; subvenciones para vacaciones; retribución teniendo como referencia el baremo de mercado para dicha función, o beneficios sociales como plan de pensiones, seguro médico privado, servicio médico y fisioterapeuta en las propias instalaciones de la compañía, comedor subvencionado, ayudas escolares para hijos y subvenciones para la realización de actividades deportivas.
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