RRHH Digital. “Reforma Laboral y Social Media”. Bajo este título, RRHH3.0 de la mano de Universia y Trabajando.com, ha ofrecido a sus usuarios unas conferencias sobre dos de los temas más actuales en materia de Recursos Humanos. Además, y encuadrado en el contexto del tercer desayuno que organiza el portal, se presentaron algunas de las nuevas funcionalidades de las que podrán empezar a disfrutar muy pronto los socios.
Aprovechando la coincidencia con el desayuno de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, Jaime Silva, abogado asociado del Departamento Laboral de Garrigues, hizo unbreve repaso de las pautas que marcan los principales puntos diferenciales del nuevo texto legal con respecto a los anteriores. Una ponencia que, sin embargo, quiso ser distinta ofreciendo a los asistentes (de empresas socias como Banco Santander, Deloitte, Accenture, KPMG,…) una perspectiva práctica y real apoyándose en la breve experiencia obtenida después de la entrada en vigor del real decreto ley (tanto en Barcelona como en Madrid ya se han dictado sentencias que permiten hacer estudios objetivos sobre la misma). Además y como es habitual en los Desayunos de RRHH3.0, se abrió un tiempo de debate durante el que los participantes pudieron intercambiar impresiones y preguntar abiertamente a Jaime Silva.
Estrenando el ciclo de conferencias que serán desde ahora habituales en los encuentros entre directivos de RR.HH. organizados por Universia y Trabajando.com, la Escuela The Valley se presentó de la mano de Alejandro Estévez, socio de Wink y Coordinador del Área de Media Digital de este centro, con la ponencia Social Media: Impacto en RR.HH. Una charla que dió una vuelta de tuerca a la utilidad de las redes sociales en el ámbito de los recursos humanos desde la perspectiva de un profesional orientado a la relación digital marca-cliente, teniendo en cuenta que ya un 90% de las empresas utilizan las redes sociales como fuente de reclutamiento según un estudio Reppler. Los asistentes el pasado jueves pudieron informarse así de una forma muy clara, concisa y cercana de las aplicaciones reales que existen entre el mundo 2.0, el Employerbranding y, por extensión, el panorama actual de los Recursos Humanos.
Además de todo ello, Raúl Hernández, Director Comercial y de Marketing de Universia presentó a los socios algunas de las novedades que ofrecerá el portal próximamente. Novedades que incluyen condiciones preferentes con proveedores de formación, nuevos contenidos más específicos en materia de gestión de personas y un detallado calendario de eventos exclusivos, así como se lanzó el nuevo programa Expertise que nace con la intención de ofrecer a los candidatos una formación especializada adaptada a las necesidades de la empresa demandante.
RRHH3.0 de nuevo, vuelve a reunir a algunas de las empresas más importantes de nuestro país con la intención de fomentar el networking entre ellas y ofrecerles contenidos de calidad en un marco distendido y exclusivo que marca la diferencia tanto por sus asistentes como por las reflexiones y conclusiones alcanzadas durante el encuentro.
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