Verano, época de contrataciones

RRHH Digital. El verano ya está aquí y eso se deja sentir positivamente en las listas del INEM. Las contrataciones temporales han aumentado gracias a la campaña de turismo, bares, hoteles y restaurantes han visto como aumentaba la demanda de clientes y ello ha provocado que las contrataciones en este tipo de establecimientos hayan conseguido crecer.

La época estival es propicia para que aumenten las contrataciones en el sector servicios y en RRHH Digital hemos querido pulsar la opinión de los expertos al respecto.

En primer lugar, preguntamos ¿Qué perspectivas laborales hay para el periodo estival?

Javier Ayuso, director general de Unique, subrayó que “en los meses de verano siempre se produce un repunte en las contrataciones debido al auge del turismo. Este año también será así, si bien los incrementos de las contrataciones no igualarán a los que se producían hace, por ejemplo, cinco años.  Desde Unique prevemos realizar de media en torno a un 5% más de contrataciones, en términos interanuales, durante estos meses de julio y agosto.  En algunas zonas, especialmente en las islas (Baleares y Canarias), creemos que esta cifra subirá hasta el 15%.”

Nuria Rius, directora de Servicio del Grupo Adecco, destacó que “en Adecco, esperamos un repunte de la contratación veraniega de entre el 5 y el 10% con respecto a la misma campaña que en 2011. De hecho, en los meses de mayo y junio, estas expectativas están cumpliéndose a raja tabla, suponiendo un ligero respiro para el mercado de trabajo. Aunque son cifras que están lejos de las campañas estivales previas a la crisis, suponen una mejora con respecto al año pasado, en el que apenas hubo incremento interanual en este tipo de contrataciones”.

Carlos Burgaleta e Isaac Herrero pertenecientes a la dirección Comercial AgioGlobal indicaron que “las perspectivas que tenemos en AGIOGLOBAL de contratación para estos meses son de  un incremento del 10% / 12 % con respecto a la media del resto del año. Existen zonas geográficas que tendrán una media muy superior por el fuerte peso del turismo Nacional y sobre todo Internacional”.

Randstad por su parte ha destacado que “prevé que durante la campaña de verano se realicen en España 527.256 nuevos contratos en el sector de trabajo temporal. Esta cifra supone un incremento del 2% respecto a la misma época del año pasado, lo cual mejora ligeramente las expectativas frente a la campaña anterior, y más en un momento en el que la actual tasa de paro se sitúa en el 24,44%, según la última Encuesta de Población Activa (EPA)”.

La segunda cuestión que pusimos encima de la mesa fue conocer si además del turismo,  ¿hay algún otro sector que tenga un buen comportamiento durante esta estación del año?

Javier Ayuso resaltó que los “animadores socioculturales o monitores de tiempo libre, que son profesiones no vinculadas exclusivamente al turismo, se benefician también de las temporadas estivales. Pero indudablemente Turismo sigue siendo el principal motor de las contrataciones veraniegas”, además añadió que “antes de la crisis se observaba que numerosas industrias o empresas contrataban en verano perfiles administrativos o de atención al cliente para sustituir a las personas de su plantilla durante las vacaciones de verano. Así era frecuente realizar contrataciones de recepcionistas, técnicos de mantenimiento, mano de obra para cadenas de producción… Esta tendencia, sin embargo, ha disminuido en estos últimos dos años”.

Nuria Rius subrayó que “durante el verano, el turismo y la hostelería son los mayores generadores de empleo en nuestro país, principalmente en las islas y en las zonas costeras donde se da el turismo de sol y playa, pero no es el único sector que demanda trabajadores. Por ejemplo, el área comercial reclama también en estos meses promotores, animadores, gestores del punto de venta, comerciales, teleoperadores… “.

“Motivados por el incremento de la población en las zonas turísticas, los centros comerciales suelen reforzar en algunos casos sus plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir algunas de las bajas de las vacaciones. Así,  promotores, cajeros, dependientes, reponedores o montadores de cambio de imagen de establecimientos, también son reclamados”, añadió Nuria.

“Por último, dentro del sector industrial, hay empresas que aunque registren un descenso de su producción en estas fechas, aprovechan el momento para reorganizar su stockaje, actualizar inventarios o para realizar el mantenimiento y limpieza de la maquinaria y otras infraestructuras. Por este motivo, se demandan perfiles como técnicos de mantenimiento, todo tipo de oficiales industriales, operarios, peones, carretilleros de grúa e inventaristas”.

Carlos Burgaleta e Isaac Herrero resaltaron que “el sector de las empresas de call center, principalmente promovido por el sustancial incremento de las reclamaciones propias de esta época del año”.

Randstad apunta que “desde el punto de vista de los sectores, turismo, hostelería, comercio y atención al cliente serán los que copen el mayor número de contrataciones de cara a la campaña de verano, así como otras actividades lúdico-deportivas. En zonas como Aragón, Navarra, La Rioja o Cataluña la agricultura también tendrá un peso importante, sin olvidarnos del sector industrial que se basará en el plano de la logística y la distribución.

La tercera, y última cuestión fue conocer si el trabajo temporal de esta estación del año ¿tienen la posibilidad de encontrar continuidad?

Javier Ayuso indicó que “indudablemente la situación actual es complicada y las contrataciones se miran con lupa, pero siempre hay casos en los que algunos de los nuevos puestos creados este verano podrían prolongarse una vez terminada la temporada. Debemos pensar que existen oportunidades. Ese debería ser, de hecho, el pensamiento con el que los trabajadores inicien esta etapa laboral en verano. Quien muestra ilusión, compromiso y ganas de trabajar, tiene desde luego muchas más puertas abiertas para mantener o conseguir un empleo, que quien lo asume como un trámite puntual”.

Nuria Rius subrayó que “efectivamente, la contratación temporal es una puerta al empleo estable, la manera de entrar en contacto con una empresa, empezar a formar parte de esa plantilla. Es cierto que muchos de los contratos que se realizan en el periodo estival son de carácter finito y que, una vez finaliza la campaña de verano, las plantillas recuperan su base inicial, pero en otros muchos casos, esos contratos se convierten en empleos estables. De hecho, un 30% de los trabajadores temporales contratados por Adecco, se convierten en empleados estables de las empresas contratantes”.

Carlos Burgaleta e Isaac Herrero resaltaron que “será la piedra angular sobre la que se reactivara el crecimiento de la actividad económica.  La actividad de esta época del año  es una manera para que los trabajadores puedan demostrar sus aptitudes y valía de forma que dejan la puerta abierta para futuras contrataciones”.