Seis consejos básicos para optimizar la búsqueda de empleo en redes sociales

RRHH Digital. Lukkap Spain, consultora española pionera en el desarrollo de programas de outplacemet, ve la selección de candidatos mediante las redes sociales 2.0 una herramienta clave de reclutamiento para los departamentos de recursos humanos en los próximos años. Al mismo tiempo que constata el vertiginoso incremento del número de  profesionales que utilizan las redes como escaparate para dar a conocer su trayectoria, logros y objetivos profesionales. Por ello, ofrece a sus usuarios seis consejos básicos para optimizar la búsqueda de trabajo a través de esta vía.

— Posicionarnos dentro de un área de actividad: resulta básico aclarar que nuestra experiencia profesional tiene que ver con las finanzas, los recursos humanos, el marketing, etcétera. Los perfiles imprecisos o poco definidos no llaman la atención de los reclutadores.

 — Eliminar contactos embarazosos en páginas como Facebook, MySpace o Twitter que puedan comprometernos y no agreguen valor a nuestro perfil, así como fotos indiscretas que descubran aspectos íntimos de nuestra vida privada.

— Seleccionar perfiles: es conveniente un crear una red de contactos cuyos perfiles sean sólidos a nivel de experiencia profesional.

— Crear un blog completo que describa nuestra trayectoria, mencionando los aspectos que más se dominan, los logros y, sobre todo, las expectativas y objetivos de futuro.

— Relacionar amistad y trabajo: compartir con amigos información que les sea de utilidad es fundamental. De ese modo, ellos se convertirán a su vez en nuestra propia red de empleo si saben de alguna oportunidad que se ajuste a nuestros intereses.

— Actualizar habitualmente: mantener al día el perfil profesional, incluir novedades, aceptar recomendaciones y buscar nuevos contactos de manera continua es determinante para conseguir el éxito. Un perfil estático puede ser disuasorio.

Las empresas especializadas en búsqueda de candidatos, como los departamentos de recursos humanos, consideran las redes una interesante fuente de contactos, debido a que además de no suponer ningún coste, resultan ser un filtro interesante al permitir un fácil acceso a datos relevantes como la edad, el nivel académico, intereses, y hobbies, entre otros.

“La principal ventaja que ofrecen estas redes es que los currículum aportan mayor cantidad de información útil, por lo que las evaluaciones son más exhaustivas para seleccionar a candidatos. Por otro lado, permiten el acceso a perfiles diversos en muchas localizaciones geográficas ampliándose el espectro de búsqueda. Además, existe una mayor interactividad, la facilidad para contactar con candidatos y la posibilidad de ofrecer información detallada sobre la empresa y el puesto que se desea cubrir”, explica Esther Marí, Manager en Lukkap.

Es necesario desarrollar redes profesionales, incluso si no estamos en búsqueda activa de empleo, ya que mantener una red de contactos de calidad, puede ser útil ante cualquier circunstancia, debiendo elegir las plataformas más convenientes de acuerdo a nuestros intereses. “Cada red social tiene un  perfil de usuarios distinto, encontrándose información más o menos completa de perfiles en función de la red. Por ejemplo sitios como MySpace, Hi5 y Facebook muestran las tendencias del comportamiento de los usuarios en la red; en tanto que Linkedln, Twitter, Neurona o CVexplorer.com tienen un claro enfoque hacia la búsqueda de empleo y las relaciones profesionales”, recalca Rafael Vara, Director General de Lukkap.

Sin duda, la utilización de redes profesionales para seleccionar candidatos responde a una tendencia de futuro, sobre todo en mercados como el español, en el que la mayoría de las ofertas de empleo se cubren por recomendaciones, es decir, a través de una red de conocidos que recomiendan ese puesto y nunca llegan a publicarse en ninguna plataforma de búsqueda de empleo, señalan los expertos.