RRHH Digital. El profesor Peter Saville; Psychology Bachelor (BA), Psychology Doctorate (PhD), Master of Philosophy (MPhilI), Fellow of the Royal Society of Arts (FRSA), Fellowship of the Chartered Institute of Personnel and Develpment (FCIPD), Chartered Psychologist, Honorary Fellow of British Psychological Asociation (HonFBPsS), fundador y presidente del exitoso grupo Saville Consulting se ha unido a un selecto grupo de excelentes psicólogos al ser premiado con la mención honorífica de la British Psychological Society (BPS) en la Societys AGM en Londres el día 15 de junio de 2012.
La mención honorífica ha sido concedida únicamente a treinta psicólogos de todo el mundo por sus pioneros e influyentes servicios a la disciplina de la Psicología.
Se une a una distinguida lista de psicólogos que incluye a Sigmund Freud, Carl Jung, Charles Spearman, Frederick Skinner, Frederick Harlow, lord Henry Cohen de Birkenhead, Jean Piaget, Noam Chomsky, Dame Glynis Breakwell y el Cary Cooper.
El profesor Saville como pionero en el uso de test psicométricos y cuestionarios de carácter laboral y de dirección del liderazgo es internacionalmente reconocido por sentar las bases sobre la noción de la evaluación objetiva y justa de personas por los departamentos de Recursos Humanos a lo largo del mundo. Ha desarrollado cerca de cien test relacionados con el trabajo, creando el original Occupational Personality Questionnaires (OPQ™), y más recientemente con sus compañeros psicólogos, particularmente con Rab McIver el nuevo Wave™ suite of Personality Questionnaires. Reconocido como uno de los principales empresarios del Reino Unido, el profesor Saville fue co-fundador de SHL, pero lo dejó tras una pérdida por escaso margen en los Estudios Generales de Medios (EGM) en 2002, donde presentó una nueva política a la Junta directiva para formar Saville Consulting Group, que actualmente ofrece herramientas de evaluación a más de 80 países y en más de 35 idiomas.
Una Mención de la British Psychological Society, el Lifetime Centenary Award fue recibida por Peter Saville en 2001; y a principios de este año recibió una Mención Académica Honorífica por el Chartered Institute of Personnel and Development, el título más alto que le otorgan.
En la actualidad, trabaja como profesor de Liderazgo, Gestión de Recursos Humanos y de la Organización en Kingston Business School, y anteriormente ejerció como profesor de Psicología en la Universidad de Queens. Saville es un psicólogo laboral colegiado, científico colegiado, miembro del Institute of Directors, asociado senior de la Royal Society of Medicine y miembro de la Royal Society of Arts. Ha publicado más de 200 artículos sobre selección y desarrollo de personas en el trabajo. Cuando era Psicólogo Jefe de la National Foundation for Educational Research Test Division, el entonces director, Stephen Wiseman, fue uno de los primeros en comentar que Saville tenía una combinación única de cerebro académico y empresarial.
Al recibir el premio, el profesor Saville dijo: “Me siento muy honrado por recibir este prestigioso premio y orgulloso de haber estado en la lista de premiados. Me gustaría agradecérselo a todos mis compañeros de Saville Consulting y a aquellos psicólogos que han contribuido para que esto sea posible”.
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