RRHH Digital. Electrolux ha ganado el “Premio a las Mejores Prácticas en Recursos Humanos 2012 de Tea-Cegos con Equipos&Talento”, dentro de la categoría de Gestión Organizacional y Consultoría.
La filosofía “Passion for Growth” de Electrolux, la contratación de jóvenes gestores de puntos de venta (GPV) y los nuevos procesos de gestión e inversiones en recursos humanos han merecido el reconocimiento del jurado.
El jurado ha valorado el “cambio de posicionamiento del área de Recursos Humanos” de Electrolux y “su aportación de valor a la organización con resultados tangibles”. De esta forma, los expertos distinguen la apuesta de Electrolux por reconstruir y comprometer al equipo incorporando nuevas capacidades e incorporando nuevo talento.
Fiel reflejo de esta filosofía de Electrolux ha sido la ampliación de su plantilla en un 15% desde 2011.
“La apuesta de la compañía por las herramientas de desarrollo hace que Electrolux recupere la credibilidad de los clientes, cree puestos de trabajo y aumente la satisfacción general”, según los expertos del jurado, formado por dos representantes de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), dos miembros de la dirección de Tea-Cegos y dos de la dirección de Custommedia, editora de Equipos&Talento.
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