Prosegur forma a sus empleados para que mejoren su habilidad directiva

Recursos Humanos Digital. Prosegur ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la Universidad Europea de Madrid para mejorar las habilidades de dirección y gestión de los empleados que más destacan en su puesto de trabajo, a través del Programa Executive ‘Desarrollo del Talento Prosegur’. De esta forma, la multinacional de seguridad privada da un nuevo paso en su estrategia de desarrollo interno con el objetivo de perfeccionar las fortalezas de sus empleados.

   La formación tendrá una duración de seis meses y se impartirá en el Campus La Moraleja (Alcobendas, Madrid) en horario compatible con la actividad profesional. Los alumnos también podrán acceder al campus virtual de la Universidad para completar su aprendizaje, establecer redes de contactos y compartir buenas prácticas con el resto de sus miembros.

   Una vez finalizado el periodo de aprendizaje los estudiantes trabajarán en el ‘Programa Desarrollo Estratégico Prosegur’, un Proyecto Fin de Postgrado en el que se valorarán los conocimientos técnicos, las capacidades y las habilidades directivas adquiridas.  Además, permitirá el reconocimiento del título obtenido por un 15 por ciento del Máster Universitario MBA en Dirección de Empresas de la Universidad Europea de Madrid, con posibilidad de convalidarlo en cualquiera de las 45 instituciones de educación superior de la red Laureate International Universities, a la que pertenece la Universidad.

   El director de IEDE Business School –Escuela de Negocios de la Universidad Europea de Madrid–, Fernando Tomé, ha señalado que «de acuerdo con las estrategias y consignas de Prosegur, se ha desarrollado un programa de formación que incidirá en la adquisición de habilidades de gestión y dirección en los asistentes, así como en mejorar su capacidad de innovación, análisis y comprensión del entorno, para poder anticiparse y adaptarse a los cambios».

   Por su parte, el director de Recursos Humanos de Prosegur en España, Carlos Pérez Beltrán, ha afirmado que la empresa «apuesta por la innovación, la internacionalización y la actualización de la formación para desarrollar el talento de nuestros empleados, mandos intermedios y técnicos y esta iniciativa es un nuevo ejemplo de este compromiso.»