RRHH Digital. Las empresas Eroski, Grupo Siro, Alcampo, Fundación Solidaridad Carrefour y Leche Pascual han participado en Madrid en la primera reunión del Observatorio RSE-Discapacidad, un encuentro organizado por Fundación ONCE para dar a conocer las políticas de integración de personas con discapacidad que se están llevando a cabo en estas compañías.
En esta primera reunión, los participantes han coincidido en señalar que el escenario de cambio de modelo económico en el que el concepto de competitividad no sólo hace referencia a los resultados financieros sino también a los impactos sociales y medioambientales de la compañía.
En este sentido, el director del Gabinete de Presidencia de Eroski, Miguel Ángel Merino, ha manifestado que está habiendo cambios en los consumidores que cada vez más demandan a las empresas ser más sostenibles. «Para que una empresa esté en el mercado tendrá que ser socialmente responsable», ha recalcado.
En la misma línea, el responsable de Acción Social y Medio Ambiente de Alcampo, Yolanda Fernández, ha asegurado que «hoy ser más competitivo es ser más responsable, respetar el medio ambiente, apostar por la diversidad y contar con los empleados».
A este respecto, el director de Recursos Humanos de Leche Pascual, Joseba Arano, ha indicado que «sólo sobrevivirán las compañías competitivas, que tengan una estrategia de gestión buena basada en las personas y que esté alineada con el proyecto de la empresa».
Por su parte, el director de RSC del Grupo Siro, Francisco Hévia, ha afirmado que «la sociedad castiga al malo y está empezando a premiar al bueno. Antes o después el consumidor penalizará a las empresas que no son responsables», ha advertido.
En el encuentro, los participantes han puesto en valor cómo las políticas que están llevando a cabo para la integración laboral de personas con discapacidad han logrado generar riqueza en las propias organizaciones, subrayando el papel de Fundación ONCE.
Así, el responsable de Relaciones Externas de Fundación Solidaridad Carrefour, Alba Vicente, ha afirmado que «gracias a Fundación ONCE nos hemos acercado a la discapacidad y hemos podido ver las capacidades de otras personas». «Hacer que la discapacidad esté presente en todas nuestras tiendas permite avanzar en la normalización de las personas con discapacidad», ha aseverado.
Por último, el director general de FSC Inserta, Francisco Botía, ha destacado los éxitos alcanzados por estas compañías en materia de integración de personas con discapacidad, que asciende a más de 1.500 contrataciones entre las cinco, gracias también a la firma de convenios Inserta con Fundación ONCE.
«La discapacidad es una ventaja competitiva frente a la crisis y la inclusión de políticas de integración aumenta la reputación de las compañías y les pone en ventaja frente a sus competidores», ha asegurado.
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