RRHH Digital. Tres meses después de la entrada en vigor de la nueva Reforma Laboral, la mitad de los empresarios españoles (el 47%) considera que los cambios introducidos por el Gobierno son positivos para la gestión de su empresa, frente a un 34% que se muestra en desacuerdo y un 18% que aún se muestra indeciso. Así lo pone de manifiesto una encuesta realizada por la compañía de Recursos Humanos Unique y el despacho de abogados Lener.
Tres de cada diez empresarios considera que las medidas de fomento de la contratación puestas en marcha servirán para generar nuevos puestos de trabajo, frente a cuatro de cada diez empresarios (el 41%) que considera que no son útiles. Estos datos se conocen pocos días después de que la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre del año sitúe el número de desempleados en una tasa del 24,44%.
De este estudio, que tiene por objetivo conocer la opinión del sector empresarial español entorno a la Reforma Laboral, se desprende que algunos de los temas que más les preocupan son la falta de incentivos reales para la contratación.
Las medidas de flexibilidad interna o la movilidad geográfica y funcional, entre otras, son valoradas positivamente por el empresariado. Así, el 53% cree que estas iniciativas ayudan a evitar la destrucción de empleo, frente al 31% que no las considera útiles.
6 de cada 10 empresarios a favor del nuevo sistema de despido
El nuevo sistema de despido objetivo, que ha introducido modificaciones en los días de indemnización por año trabajado, también ha sido una de las cuestiones planteadas a los directivos. Seis de cada diez consideran que este nuevo formato será útil para adaptar las plantillas a las necesidades económicas, técnicas, organizativas y productivas de las empresas. En esa misma línea, el 59% se muestra de acuerdo con la reducción del coste indemnizatorio en caso de los despidos improcedentes.
Ahora bien, son abundantes los comentarios de responsables de recursos humanos en calificar como necesaria la recuperación del diálogo social con los trabajadores, entendiendo como inviable un sistema de relaciones laborales impulsado unilateralmente por la parte empresarial y sin la implicación activa de la parte social.
Los empresarios han acogido con los brazos abiertos la desaparición de los salarios de tramitación, es decir, aquellos que van desde el momento en el que se produce el despido hasta el momento en que por Sentencia o reconocimiento unilateral de la improcedencia del despido, rescinde definitivamente la relación laboral empresario-trabajador mediante el pago de la correspondiente indemnización por despido, o bien se readmite al empleado. Concretamente, un 63% opina que era necesario, frente a un 21% que se muestra en desacuerdo y un 16% que no está ni a favor ni en contra de la decisión.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.