RRHH Digital. En dependencia del Director General de España y el Dirección HR Europa será encargado de diseñar, organizar y coordinar todas las actividades de Recursos Humanos (selección, acogida, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales).
Según la cultura, los valores y las directrices corporativas de la compañía con el objeto de alcanzar los planes de ventas, margen y beneficios anuales además de asegurar que las necesidades de los clientes se cubran en forma y tiempo establecido. Imprescindible experiencia previa en negociación con sindicatos de empresa.
– Definir procesos, políticas y procedimientos.
– Participar y definir los procesos de selección en cualquiera de sus fases.
– Definir el proceso formativo de la empresa y gestión de los planes de formación.
– Crear herramientas de evaluación del desempeño.
– Gestionar estructura salarial de la compañía.
– Negociar con el Comité de empresa.
– Reportar a nivel corporativo información del país.
– Coordinar el servicio de prevención externo y todas sus acciones o medidas preventivas.
– Coordinar el trabajo del personal del departamento.
– Gestionar procesos de índole legal
– Participar en la gestión de nóminas, así como en las obligaciones empresariales derivadas de ella (impuestos, cotizaciones).
– Diseñar el programa de integración y acogida de los empleados y empleadas.
– Garantizar el personal adecuado para cada puesto. Asegurar que los procesos de integración sean efectivos.
– Asegurar la correcta la correcta aplicación de las normas legales aplicables en cada caso: convenio colectivo, pactos de empresa, leyes de derecho laboral.
Perfil buscado (Hombre / Mujer):
– Diplomado en Relaciones Laborales, Licenciado en Psicología, Ciencias del Trabajo, o equivalente (Requisito indispensable).
– Máster en RRHH Deseable.
– Experiencia mínima de 4 años en departamento de RRHH.
– Experiencia de 2 años liderando personas.
– Ofimática avanzada.
– Inglés nivel avanzado.
– Portugués deseable.
Para ir a la oferta, pinche aquí.
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