RRHH Digital. El vicepresidente de la CEOE y presidente de Cepyme, Jesús Terciado, se ha mostrado a favor de los llamados ‘minijobs’ o minitrabajos, es decir, contratos a tiempo parcial y de baja remuneración que, según él, permitirían a las pequeñas y medianas empresas reactivar el mercado de trabajo.
El también presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla y León (Cecale) ha destacado que la reforma laboral contempla esta modalidad que posibilita contratar a «uno, dos o a medio trabajador y ofrecerles un cuarto de jornada o media jornada», algo que, teniendo en cuenta que en España existen tres millones de Pymes y autónomos, «puede lograr que empiece a recuperarse el empleo».
En declaraciones recogidas por Europa Press, ha subrayado que «hay personas que están dispuestas a trabajar un cuarto de día compatibilizando su vida personal con la laboral, algo que en estos momentos es posible en España», al tiempo que ha recordado que en Alemania más de cinco millones de trabajadores cuentan con este tipo de ‘minijobs’.
«Con ellos se pueden agrupar salarios o unos dividendos que contribuyen a que una familia afronte su presente y su futuro como un proyecto de vida», ha añadido durante un acto del Club de Opinión Santiago Alba de Valladolid, donde ha participado con la conferencia ‘Las Pymes, claves para la recuperación económica de España’.
Terciado también ha incidido en las graves dificultades por las que atraviesa actualmente el colectivo de Pymes, que representa en España al 99,9 por ciento del tejido empresarial, ante la falta de financiación, obstáculos para la contratación y para cobrar sus ventas debido a la alta morosidad, a la vez que se ha mostrado muy pesimista respecto a la recuperación del empleo en las administraciones públicas y en las grandes multinacionales, que se plantean irse a otros países.
«Va a ser muy difícil que venga nuevas multinacionales a España y las únicas capaces de crear empleo son las Pymes», ha insistido el patrón de patronos en Castilla y León, de ahí las nuevas modalidades de flexibilidad laboral que reclama para el colectivo que preside.
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