RRHH Digital. HR Access, multinacional especializada en productos y servicios de externalización para la Gestión de Nómina y Recursos Humanos, anuncia que el Reial Automòbil Club de Catalunya (RACC), el mayor automóvil club de España, y la organización líder en el ámbito de la movilidad con más de 950.000 socios y una facturación cercana a los 400 millones de euros, ha elegido la plataforma de externalización de nómina y de Recursos Humanos de HR Access en modo processing para adaptar su departamento de Recursos Humanos a una nueva realidad empresarial.
En los últimos 20 años, RACC ha evolucionado su modelo de negocio, diversificando sus servicios y sistemas de comercialización con el objetivo de ser una empresa multiservicio y multicanal En la actualidad, la organización dispone de una amplia oferta de servicios, entre los que se incluyen seguros (coche, salud, viajes..), asistencia en carretera y en el hogar, alquiler y renting de automóviles, viajes, telefonía móvil o autoescuela. Y por supuesto la Fundación RACC, una entidad sin ánimo de lucro que fomenta todo tipo de actividades de promoción y difusión de la cultura automovilística con el objetivo de influir positivamente en la actitud de los conductores. Esta diversificación de su cartera y sus canales de comercialización exige, tal y como explica Javier Más, gerente de compensación y beneficios de la organización, “adaptar su departamento de Recursos Humanos a una nueva realidad empresarial y trabajar con una solución tecnológica acorde con los tiempos”.
RACC pensaba en una herramienta que fuera flexible para interactuar con el resto de soluciones tecnológicas del departamento de una forma natural, abierta y transparente para toda la organización y que, además “hiciera posible la premisa de hacer más con menos, dotara al departamento de autonomía y flexibilidad y fuera capaz de ofrecer un servicio de calidad premium a los empleados”, apunta Mas.
La particularidad del sistema RACC, que contempla más de 1.700 empleados, más de 30 convenios colectivos diferentes, más de 100 complementos salariales y 105 horarios de trabajo distintos, hizo que la organización se decidiera por la plataforma de externalización de nómina y de Recursos Humanos de HR Access en modo processing, básicamente porque dotaba a la organización de una mayor flexibilidad a la hora de reaccionar ante cambios de negocio y le permitía gestionar el departamento a través de costes predecibles, repetitivos y escalables en función de cómo crece y se expanden las operaciones.
HR Access es una plataforma global que cumple con los estándares más altos de tecnología y seguridad y que permite al cliente beneficiarse de un amplio rango de servicios de externalización así como de la experiencia de 30 años en el sector. Su utilización en modo processing reporta a las organizaciones importantes beneficios como fiabilidad y seguridad, evolución legal y tecnológica, reversibilidad, KPI online y SLA’s garantizados así como la posibilidad de pasar a un modelo BPO o in-house según sus necesidades.
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