El 41% de los españoles le diría a su jefe “quiero ser como usted”

RRHH Digital. La relación que mantiene un empleado con su jefe es más importante de lo que parece a simple vista, ya que es necesario poder trabajar en equipo junto a él y obtener resultados positivos al final del día. Sin embargo, las relaciones en general están siempre sujetas a situaciones de conflicto, discusiones y peleas, y es ahí cuando hay que tener claro los límites de éstas aunque muchas veces nos gustaría pasar por alto los protocolos y decirle a nuestro jefe aquello que nunca le hemos dicho y que probablemente nunca digamos.

Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2 mil españoles para saber qué les gustaría decirles a sus jefes y por qué, donde un 41% aseguró tener ganas de decirle “quiero ser como usted”, un 30% “váyase a la punta del cerro y déjeme hacer mi trabajo”, un 12% “hágalo usted mismo!”, un 10% “renuncio!” y un 7 “jefe, lo quiero tanto!”

Del porcentaje total de personas que quieren decirle a su jefe “váyase a la punta del cerro y déjeme hacer mi trabajo”, “renuncio!” o “hágalo usted mismo!”, un 45% lo haría porque su jefe cree que sólo él es capaz de hacer las cosas bien, un 41% porque cree que su jefe necesita que alguien no le diga a todo que “bueno”, un 9% porque su jefe lo molesta todo el día y un 5% su jefe le cae mal.

Sin embargo, a pesar de los datos que arrojó el sondeo en las 2 primeras preguntas, un 25% de este grupo, le pondría a su jefe un 7, siendo ésta la mejor nota, el 21% le pondría un 6, el 18% un 5, el 14% un 4, el 11% un 3, el 7% un 2 y sólo un 4% le pondría un 1, siendo esta la peor nota.

Del porcentaje que le diría a su jefe “quiero ser como usted” o “lo quiero tanto!”, un 49% lo haría porque de verdad le cae muy bien, un 44% porque se lo merece y un 7% para molestarlo con su ironía.

Al preguntarles a este mismo grupo, qué nota le pondrían a su jefe, un 25% le pondría la mejor nota, un 7, mientras que el 21%, 18% y 14% un 6, 5 y 4 respectivamente. El 11% le pondría un 3, el 7% un 2 y el 4% un 1.

“En situaciones de conflicto, peleas o discusiones entre empleados y sus jefes, ambas partes deben controlar lo que dicen y cuidar su modo de actuar, porque todo lo que afecta a una relación personal, que es finalmente lo que se saca a relucir en discusiones de ese tipo, multiplica su perjuicio sobre los resultados en el trabajo” agrega Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España.