Recursos Humanos Digital. Un 78% de los trabajadores cree que modificar el calendario laboral afectaría negativamente a la motivación de los empleados, según una encuesta de Feebbo.com para el Observatorio del Empleo de AgioGlobal.
Este estudio refleja el rechazo mayoritario de los trabajadores a la supresión de puentes o al traslado de fiestas al lunes más cercano. El 64 por ciento considera que en España no hay demasiados puentes y vacaciones, sino que «las cosas están bien así» y que «la crisis es una excusa para quitarlos».
Según la encuesta, elaborada entre ciudadanos que actualmente tienen empleo, dos de cada tres se manifiestan abiertamente en contra de reducir puentes y festivos para mejorar la productividad.
Aunque uno de cada tres trabajadores españoles sí cree que se disfruta de demasiados días de asueto y un 20% considera que quitar algún puente «mejoraría la productividad», el 78% cree que el traslado de festivos afectaría negativamente a la motivación de los trabajadores. De hecho, un 66% asegura que «la gente trabaja mejor cuando está contenta».
Con respecto a la actitud de los trabajadores frente a su empresa a raíz de la crisis, la mitad de los trabajadores dice que trabaja ahora lo mismo que antes, un 28% asegura estar «más motivado» para ayudar a su empresa a superar la crisis y otro 20% admite que ahora trabaja más y se queja menos.
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2 comentarios en «Casi el 80% de los trabajadores cree que cambiar el calendario laboral reduciría su motivación»
Creo que se ha confundido un horario excesivo con pausas extremas y absurdas, un descontrol legal de la horas y pausas por parte de los organismos, con una baja productividad. La gestión del tiempo de los empleados (de los recursos) es ineficaz porque la gestión de los mismos es inapropiada. No tenemos tiempo ‘libre’ para gastar, y muchos no trabajamos 8 horas, si no más… y por amor al arte. No hay control de horas semanales cómo en otros países cómo Alemania. El trabajador tiene derechos, y los organismos tienen medios para validar que se cumplen… No fallan los trabajadores, falla el conjunto de abusos de trabajadores, y de directivos ineptos. EL conjunto de recursos es deficiente por falta de correcta gestión y por los abusos de unos y otros por el libertinaje de leyes. Se deben mejorar los derechos y los compromisos de ambas partes en pro de una mejor España.
Creo que tenemos mal los conceptos…
¿Aumentar la productividad trabajando más horas para el mismo trabajo?
NO LO ENTIENDO….
¿No será mejor optimizar el trabajo? ¿no deberíamos buscar ser más eficaces? ¿no es más productivo lograr motivar al empleado, ayudar a desarrollarle, hacerle participar…?
En fin, así van algunas empresas…. Un saludo.
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