Nortempo creció el 13,2% en 2011, con más de 58 millones de euros de facturación

RRHH Digital. Nortempo, líder nacional en gestión integral de recursos humanos, experimentó un notable crecimiento durante el pasado ejercicio 2011, logrando incrementar su porcentaje global de facturación un 13,23% con respecto al 2010, con un total de 58.707.466 € frente a los 55,12 millones del anterior ejercicio. Además del importante crecimiento de la línea de trabajo temporal del Grupo, un 14,13%, también destaca la captación de nuevos clientes en un 14,35%, la consolidación de la plantilla hasta alcanzar los 180 trabajadores y el aumento de las  contrataciones totales un 36,43%, a pesar de la desfavorable coyuntura económica.

Así mismo, la compañía ha sabido aprovechar las oportunidades de negocio en tiempos de crisis ampliando su abanico de servicios mediante la consolidación de sus divisiones Alimentaria y de Hostelería-Turismo, que le han permitido reforzar su presencia en el territorio peninsular y emprender su carrera hacia la internacionalización.
Crecer en tiempos de crisis: cómo hacer de la debilidad una oportunidad

Cuatro nuevas oficinas en 2011 (Palma de Mallorca y Logroño en España y Lisboa y Porto en Portugal), la absorción de la portuguesa Geserfor como eje de control del mercado luso y como primer paso para la internacionalización del grupo; la integración de la riojana Activa La Rioja y la intención a corto plazo de ampliar su cartera de
negocio con la adquisición de otras firmas constituyen los pilares sobre los que se asienta el Plan Estratégico de Expansión 2011-2013. Un proyecto que tiene como principal objetivo posicionar a Nortempo como la quinta empresa de servicios de recursos humanos en España y la primera con capital 100% nacional.

Nor’Integra, puerta de acceso al mercado de trabajo para colectivos desfavorecidos

El nuevo Centro Especial de Empleo (CEE), surgido al amparo de Nortempo, tiene como finalidad la integración de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social en el mercado laboral a través, fundamentalmente, de actividades de limpieza, logística y distribución, servicios de jardinería, de recepción, auxiliares, enclaves laborales,
servicios de control y publicidad.

Entre las principales ventajas que ofrece a las empresas este CEE figuran, además del desarrollo integral de la Responsabilidad Social Empresarial, el cumplimiento de la conocida como LISMI (Ley de Integración Social de los Minusválidos) que establece para las empresas públicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la
obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.

Grupo Clave, guía para rentabilizar el capital humano

La consultora especializada en gestión integral de Recursos Humanos de Nortempo, Grupo Clave, cubre un amplio espectro en el terreno de la organización del personal dentro de la estructura de las compañías: desde la selección de directivos, mandos intermedios y técnicos; pasando por la formación de alto nivel; hasta servicios laborales como asesoramiento jurídico laboral y gestión de nóminas. Servicios a medida de cada organización pensados para rentabilizar al máximo su estructura y operativa. Un puntal de negocio para esta línea de consultoría que experimentó en 2011 un crecimiento de un 34,43%, con 706.000 € de facturación.

Outsourcing, ventaja competitiva en el marco empresarial

Una de las áreas de actividad en pleno desarrollo dentro del grupo es la de externalización de servicios u outsourcing a través de la compañía Mantelnor. Con una facturación de más de 7 millones de € (7.248.517), esta división del grupo actúa principalmente en el área de servicios industriales y logísticos, información, control y limpiezas.

Mantelnor espera importantes crecimientos de su actividad en las áreas industriales más desarrolladas de España, principalmente Madrid y Cataluña. La externalización de actividades no esenciales permite a las empresas dedicar sus esfuerzos a lo que se considera el “corazón del negocio” y especializar los servicios de apoyo o auxiliares en compañías que generen valor y mayor eficacia y eficiencia.

Fundación Nortempo, canal para la optimización formativa
El compromiso con la dignificación del trabajo y de éste como instrumento óptimo
para la plena integración social sustenta la filosofía de Nortempo desde su fundación.
Apuesta que culminó con la creación de la Fundación Nortempo, con la finalidad de
fomentar la empleabilidad de todos aquellos colectivos que encuentran dificultades
para su inserción laboral. Valores como éste, la formación y el desarrollo del capital
humano en sus diferentes manifestaciones, constituyen las principales guías rectoras
de la Fundación Nortempo.
Una de las vías para dignificar los perfiles profesionales viene dada por la formación
integral y de calidad, capítulo en el que Nortempo invirtió un 9,5% más que el pasado
año. Una tendencia al alza que la compañía mantendrá en los próximos ejercicios,
canalizada, en buena medida, por la Fundación.
Horizonte 2012
Las previsiones para el actual ejercicio se presentan positivas. El pronóstico de
crecimiento de Nortempo se sitúa por encima del 15% (15,6%) para lo que hay que
contar con el crecimiento generado por las actuales oficinas, más la próxima apertura
de nuevas sedes en Portugal (Maia y San Joao de Madeira) y centros de negocio de
Mantelnor y Nor’Integra en Madrid y la nueva oficina estratégica de Arévalo.
En cuanto a creación de empleo, el grupo empresarial mantendrá la tendencia actual
cifrada en 80.000 nóminas al año y 64.000 contrataciones en todo el territorio
nacional, manteniendo muy diversificada su cartera de clientes y de perfiles
profesionales. Por sectores, las áreas de servicios ligadas al segmento turístico y el
sector alimentario ocupan los puntos fuertes en materia de generación de trabajo.