RRHH Digital. Según el estudio “El impacto de la conciliación en la reputación corporativa”, la conciliación de la vida personal y laboral es uno de los factores clave para mejorar la reputación corporativa de las empresas y obtener reconocimiento como buen empleador. Este estudio, elaborado por la Fundación MásFamilia y Merco, está basado en los datos de Merco Personas 2011 y fue presentado el pasado 11 de abril. De él también se desprende que, para los trabajadores, la conciliación es el quinto atributo en orden de importancia, por delante del salario, a la hora de clasificar una empresa como buen lugar para trabajar.
Dentro de este marco, mga, empresa del Grupo Multiasistencia especialista en soluciones globales para empleados, ha realizado un análisis del uso de los servicios incluidos en los planes de conciliación que desarrolla, entre una muestra de 10.500 beneficiarios. De acuerdo con estos datos, el servicio de información 24 horas y el de protección de llaves, con un 22% del total cada uno, son los servicios más utilizados.
“El servicio de información es uno de los más utilizados por los usuarios debido a que, desde mga, damos un paso más y además de información puntual sobre un restaurante o la búsqueda de la farmacia de guardia más cercana, realizamos una completa labor de investigación a la hora de atender solicitudes como búsqueda de pisos de alquiler, organización de luna de miel, etc, algo que es muy valorado por los beneficiarios”, destaca Borja Díaz, director general de mga.
Junto al servicio de información, que incluye búsqueda de piso, o la organización de la luna de miel, el de protección de llaves, es el más utilizado, seguido de la gestoría (14%) y del servicio de información jurídica legal (13%). Muy ligado al servicio de gestoría se encuentra el de recadería (10%), que incluye la recogida y entrega de documentación como pasaportes o DNI y otras gestiones del día a día como la declaración de la renta, Tele-ITV, recogida de entrega del coche en el taller, Tele-Tintorería… “Periódicamente una persona acude al centro de trabajo y se encarga de diversas gestiones cotidianas, permitiendo a los empleados disfrutar de más tiempo libre a la vez que se reducen los niveles de absentismo y se aumenta la productividad, ya que los empleados no utilizan las horas de trabajo para realizar estas labores” señala Díaz.
Además de los planes de conciliación, las empresas buscan para sus empleados otros tipos de beneficios con el fin de crear un clima más favorable hacia la empresa. “En mga hemos desarrollado un plan de soluciones globales para que las compañías puedan ofrecer a sus empleados los mejores planes de conciliación y otros beneficios, como los seguros de salud, o la instalación de espacios destinados a una alimentación saludable y de calidad” apunta Borja Díaz.
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