Entre la asiatización del mercado de trabajo y la expulsión del talento

RRHH Digital. En un contexto de recesión y creciente incertidumbre –5,6 millones de personas desempleadas según la EPA en España, la reciente reforma laboral y los recortes que plantean los presupuestos generales del Estado–, este 1 de mayo promete ser una cita significativa. «Entre el desempleo, los recortes en políticas sociales y las amenazas de intervención, estamos fabricando una olla a presión sin válvula, que tiene dos problemas: no sabes cuándo ni cómo va a estallar. La tasa de hogares con todos los miembros activos en paro sigue aumentando –hasta los 1,7 millones de hogares–, la de personas sin ningún tipo de ayuda también, y con unos servicios públicos, que habían actuado de apoyo, con recortes sobre recortes, en plena desaparición; todo eso abona el terreno para la inestabilidad», analiza Josep Ginesta, director de la Oficina de Trabajo de la UOC.
 
La visión de este experto en trabajo es clara: «Los recortes presupuestarios anunciados tendrán un efecto negativo: más destrucción de empleo, tanto en los ámbitos del sector público como en el de las industrias de bienes y servicios complementarios, como ya se ha producido en algunas comunidades autónomas». Para Josep Ginesta no hay dudas, todas las medidas configuran un efecto dominó de consecuencias incalculables, ya que la desinversión pública está afectando más de lo esperado la destrucción de empleo.
 
Al hilo de los últimos recortes anunciados, los efectos de la desinversión en educación e investigación incidirán también en el concepto de mercado asiatizado, según este analista y también profesor universitario. «La desinversión tiene un efecto directo sobre lo que luego llegará al mercado de trabajo: empleados con peor preparación y peor adaptados a los retos del nuevo modelo productivo que pretendíamos construir. De hecho, las medidas del actual ejecutivo se olvidan de la relación directa entre países competitivos, con altas tasas de productividad y con salarios medios y mínimos altos, como es el caso de Noruega. Existe una clara desconexión entre el futuro que nos plantean, ese cambio de modelo productivo y cómo se están aplicando los recortes de derechos y de inversión pública, que a la postre son necesarios para darle cobertura».
 
¿Soluciones? Fomentar la economía del conocimiento
 
El director de la Oficina de Trabajo de la UOC centra el gran reto del país en la productividad y en el cambio de modelo productivo hacia un enfoque de valor añadido. «Cuando la batalla por el precio se ha perdido ya, porque resulta imposible competir en precios con la Europa del Este, con los países asiáticos o con los del norte de África, solo nos queda la de fomentar la economía del conocimiento, de producción de bienes y servicios de valor añadido. España ya no puede producir a precios competitivos, con mano de obra intensiva».
 
En cambio –afirma Ginesta–, estamos creando un mercado de trabajo de relaciones laborales de baja calidad, de devaluación de derechos. E insiste: «Estamos construyendo unas relaciones laborales de fábricas chinas pretendiendo tener un mercado de plantas de producción noruegas. Esta asiatización produce un efecto de shock en el mercado: exigimos mano de obra cualificada y productiva para un supuesto cambio de modelo productivo, pero con condiciones y contextos muy por debajo de lo que lo haría posible». No obstante, este experto considera que la reciente reforma laboral tiene puntos positivos que fortalecen la flexibilidad interna, si bien a corto plazo van a aprovecharse las oportunidades para la precarización de las relaciones laborales, por la vía de la reducción de costes a corto plazo. «Puesto que no existe un incremento de la demanda (según la última encuesta de coyuntura laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la principal causa de la no creación de empleo es, según las empresas, la incertidumbre económica y la falta de salida de los productos), solo se van a notar las externalidades negativas de la reforma durante este año». La reforma laboral aporta tantas posibilidades de flexibilizar como de precarizar las condiciones de trabajo. «Las primeras son las de la visión a largo plazo; las segundas, las de la visión a corto plazo, que es la que se está imponiendo».
 
Según Ginesta, la solución al desempleo de los jóvenes no puede ser la exportación de talento a mercados emergentes o a mercados fuertes. «Eso es tanto como renunciar a ser alguien durante los próximos treinta años. Debemos construir un mercado que retenga el talento de nuestros jóvenes. Promover la fuga de nuestros cerebros es un grave error; hay que aunar esfuerzos para crearlo aquí».
 
Un posible camino, para este experto, es el llamado cambio de modelo productivo, mediante la inversión en sectores emergentes, en investigación, innovación y creatividad, en educación y enseñanza superior (fomentando las universidades de excelencia). Asimismo, propone incentivos y ayudas dirigidas a sectores que aporten ese cambio de modelo. «No pueden existir ayudas generalizadas a sectores que no aportan valor y que a menudo juegan a la especulación y al oportunismo. Una política de incentivos mucho más segmentada es necesaria, porque no todos suman igual en la economía y el trabajo del futuro».
 
Ginesta aprecia nichos de creación de empleo: «Hay opciones en nuevas tecnologías, en creación de herramientas y utilidades para la portabilidad, en el manejo de las oportunidades de las redes sociales y los buscadores para potenciar la posición de las empresas, o en las nuevas profesiones vinculadas al posicionamiento de marcas en la nueva economía en la red; también en el sector verde de gestión de residuos y nuevas fuentes de energía, así como en alimentación y en el sector de la biotecnología, con los nuevos retos de “salud del futuro”, sin menospreciar ámbitos como el de los servicios de proximidad que, ante la desaparición de servicios públicos, van a emerger en los próximos años. Aunque también se crea empleo en otros sectores, como transporte o educación, es probable que tengan solo un repunte cíclico».
 
Concurso ciudadano de ideas para fomentar la creatividad en tiempo de crisis
 
El día de Sant Jordi arrancó el reto UOC&Plugged 2012, que quiere premiar las mejores ideas y proyectos emprendedores que surjan del concurso con cerca de 80.000 euros en formación para los equipos que presenten las mejores propuestas, y que a la vez reforzará con talleres y píldoras de conocimiento las ideas que, a pesar de ser creativas, no lleguen a la parte final del concurso. Todas las ideas seleccionadas tendrán la oportunidad de evolucionar hacia proyectos emprendedores con la ayuda de asesores y formadores de la UOC y el apoyo de la red de empresas y medios de comunicación asociados.
 
La primera fase del concurso es la recogida de estas ideas mediante el portal mentsobertes.uoc.edu/plug, en ocho categorías: aprendizaje social (social learning), finanzas, recursos, wikieconomía, gobernanza, comunicación, salud y urbanismo. Posteriormente las mejores ideas serán elegidas en diferentes etapas del reto por votación popular y por un jurado en cada una de las categorías. El concurso está abierto a toda la ciudadanía tanto para aportar una idea como para votar.