24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

«El 69% de las empresas aumentaron su compromiso en responsabilidad durante 2011»

"El 69% de las empresas aumentaron su compromiso en responsabilidad durante 2011"

RRHH Digital. El director del Instituto de Innovación Social de ESADE, Ignasi Carreras, ha afirmado que durante el ejercicio 2011 el 69 por ciento de las empresas aumentaron su compromiso en responsabilidad, durante la conferencia ‘Liderazgo responsable de la empresa: RSE y competitividad’, enmarcado en el ciclo de conferencias Círculo de Economía Responsable que organizan la Fundación Bertelsmann, la Fundación PwC y la Cámara de Comercio Alemana para España.

   Carreras ha señalado que la responsabilidad social empresarial «ha aguantado con entereza en un complejo escenario económico y, aunque también le ha afectado, las empresas que llegaron a la crisis con una RSE estratégica y fuerte, la siguen teniendo». Según el directivo de ESADE, «las empresas han invertido sobre todo en medioambiente, porque es el factor con mayor retorno a corto plazo».

   Asimismo, ha apostado por la unión del papel del liderazgo responsable en las empresas y la competitividad que promueve la responsabilidad, a la vez que advierte de que las empresas están «en la gran década de alcanzar la absoluta conciencia de la responsabilidad social».

   Sin embargo, ha reconocido que durante mucho tiempo ha habido una gran cantidad de publicidad engañosa alrededor de la responsabilidad social, que según el directivo «ha generado una importante desconfianza en la sociedad hacia las empresas». Por ello, ha insistido en que «es importante el esfuerzo que empresas, líderes sociales, económicos y políticos pueden aportar para recuperar estos fundamentos».

   En este sentido, Carreras ha concluido que algunos de los argumentos fundamentales de la responsabilidad «son la transparencia y crear un círculo de confianza», y que las empresas, a través de la responsabilidad, «están generando un importante desarrollo social y económico que repercute en todas las escalas».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital