Más de la mitad de los directivos del sector público prevén recortes de plantilla en próximos meses

RRHH Digital. El 55% de los directivos del sector público prevén que la plantilla de su administración se reduzca en los próximos meses, y de ellos, dos de cada tres calcula que dicho recorte alcanzará a entre el 1% y el 5% del personal, según una encuesta realizada por Adecco entre 300 responsables de administraciones públicas de toda España.

   La reforma laboral, en vigor desde el pasado 12 de febrero, contempla por primera vez el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio del sector público.

   Además, recuerda Adecco, los Presupuestos Generales del Estado para este año recogen una fuerte reducción del gasto público y hay organizaciones, como la CEOE, que han propuesto que se eliminen hasta 900.000 cargos públicos.

   De acuerdo con los resultados de esta encuesta, el 48% de los directivos afirma que se buscarán soluciones alternativas a la contratación de personal para cubrir las necesidades, en tanto que el 46% prevé que se limite la contratación de efectivos. Para casi dos de cada tres, el ámbito de la reposión de efectivos dentro de la Administracuón será, con diferencia, el sector donde más recortes económicos se realicen.

   Cuatro de cada diez directivos creen que, tras la crisis, nacerá una nueva forma de ver los recursos humanos en las administraciones públicas. Por su parte, el 29% opina que el sector público sólo cambiará en una pequeña proporción, en tanto que el 22% estima que los cambios serán pocos, pero importantes.

   En otro orden de cosas, el 39% de los directivos encuestados por Adecco creen que la decisión del Gobierno, incluida en la reforma laboral, de permitir a las empresas de trabajo temporal operar en sectores anteriormente vetados (construcción, sanidad o administraciones públicas) contribuirá a mejorar la gestión de los recursos humanos en el sector público.

   Casi el 80% de los directivos de este sector consideran que los procesos de selección actuales, basados en criterios como la igualdad, el mérito y la capacidad, no son eficaces ni se adaptan a las necesidades actuales.

SIN MECANISMOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO PESE AL EBEP

   Además, el 85% reconocen que su administración no tiene correctamente desarrollado el sistema de evaluación del desempeño que establecía el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

   Lo que más preocupa a la mayoría de los 300 profesionales entrevistados por Adecco es la resistencia que pueden tener los empleados públicos a asumir pautas distintas en su trabajo, con un 64% de respuestas. Le siguen la falta de motivación del personal (57%) y la ausencia de flexibilidad y el sobredimensionamiento de las plantillas (39% en ambos casos).

   Para estos profesionales, los elementos más importantes en la gestión de los recursos humanos dentro del sector público deben ser el aumento de la eficacia (79%), el mantenimiento de los servicios a la ciudadanía (59%) y la racionalización de la plantilla (55%).

   Siete de cada diez encuestados juzga además como «necesarias y correctas» las medidas aprobadas en el Congreso para limitar el gasto público por ley.