RRHH Digital. La séptima edición del Barómetro Europeo de Recursos Humanos, diseñado y ejecutado por Aon Hewitt, la división global de recursos humanos de Aon plc (NSYE:AON), para el “European Club for human resources (EChr)”, ha revelado que en las políticas de recursos humanos a corto plazo habrá un mayor énfasis en la planificación de nuevas medidas de formación y desarrollo (prioridad para el 69 porciento de los encuestados), seguido de otras que apunten a recompensar el desempeño del trabajador de forma más eficiente. Menos frecuente, pero dentro del Top 12 de prioridades, se encuentran acciones que impulsen a la participación de los empleados en los resultados empresariales (21%), y dotarles de un seguro de salud privado y de un plan de pensiones, con un 19% y un 13% respectivamente.
Para el largo plazo (a partir de 2014), el ranking de las tres principales prioridades se ha vuelto a confirmar: desarrollo del liderazgo (mencionado por el 46%), “engagement” o nivel de compromiso de los empleados (37%) y retención del talento (37%). La variación más notable en comparación con el año pasado está en la segunda línea de prioridades, encabezada por los planes de sucesión, medición y compensación del desempeño de los trabajadores, y en la integración de los sistemas informáticos de Recursos Humanos.
Jorge García-Perrote, director en Aon Hewitt, comenta: “El lento y difícil camino de la recuperación económica parece no intimidar a las multinacionales más exitosas en cuanto a sus estrategias de inversión orientadas al desarrollo del capital humano, demostrando de esta forma que consideran a sus equipos como el motor más potente para la innovación y para el crecimiento sostenible de sus negocios”. “La relativa alta proporción de líderes europeos de Recursos Humanos que tiene planificado para 2012 la creación de nuevas oportunidades de trabajo y planes de formación y desarrollo para sus plantillas es un signo positivo”.
Perspectivas de impacto en los planes de desarrollo de Recursos Humanos
La mayoría de las empresas encuestadas espera que la recesión económica continúe afectando a los resultados empresariales; sin embargo, dos tercios de los responsables de recursos humanos encuestados declaran que sus inversiones en el desarrollo del capital humano no se verán afectadas.
Por otro lado, un 47%de las empresas espera incrementar su plantilla durante 2012 mientras que un 31% estima reducirla, siendo menor el número de empresas que esperan mantenerse igual que en 2011.
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1 comentario en «La formación y el desarrollo, prioridades de las políticas europeas de RRHH»
En mi opinif3n, Acciona debereda aplicar esos buneos procesos de formacif3n tambie9n de forma externa. Utilizando la plataforma ya existente del campus virtual. Para formar de antemano a personas interesadas en formar parte de Acciona.No en vano es la empresa me1s deseada para los te9cnicos de hoy (y de maf1ana).bfY si pudie9ramos hacer que ya estuvieran formados a priori, segfan las necesidades previstas?bfCue1nto tiempo y productividad se ganareda acelerando ased la curva de aprendizaje y el potencial?bfY si sus resultados (calificaciones, etc.) en ese proceso de formacif3n multicompetencial fueran un me9todo de seleccif3n?Quize1s no se pueda hacer abierto a todo el mundo, pero sed quize1s en conjuncif3n con una escuela de negocios, por ejemplo la EOI (que sereda la me1s afedn), de forma que las herramientas y procesos de seleccif3n se autofinancien.
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