RRHH Digital. En su veinte aniversario, Meta4, líder mundial de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual, ha obtenido los mejores resultados de su historia durante el pasado ejercicio. La multinacional de software española ha obtenido una facturación de 51,7 millones de euros en 2011, lo que supone un incremento del 11% con respecto al año anterior. Asimismo, el EBITDA de la compañía ha alcanzado los 2,9 millones de euros, lo que supone un incremento de un 39%.
En la actualidad, la compañía tiene más de 1.300 clientes en más de 100 países de todo el mundo y gestiona a más de 18 millones de empleados. Gran parte de su éxito se debe al aumento de la demanda en su línea de soluciones de externalización BPO (Business Process Outsourcing)/ SaaS HR (Software as a Service), que ha registrado un incremento en sus ingresos de un 21% respecto al año anterior y que representa el 15% de la facturación total de la compañía en 2011.
A nivel internacional, importantes organizaciones de todo el mundo han escogido las soluciones tecnológicas de Meta4 para gestionar sus Recursos Humanos y Nómina. Es el caso de la compañía Kellogg Company y la constructora e inmobiliaria Homex en México, Banco Patagonia en Argentina, Grupo AMSA y Ministerio de Bienes Nacionales en Chile, AKI, grupo dedicado a tiendas de bricolaje, la aseguradora Mondial Assistance o la empresa de logística y transporte Torrestir en Portugal y Europol, órgano encargado de facilitar las operaciones de lucha contra la criminalidad organizada en el seno de la Unión Europea en Holanda.
25,3 millones de euros y más de 30 nuevos clientes en España
En España, la multinacional de software de Recursos Humanos también ha alcanzado cifras record en 2011, con una facturación de 25,3 millones de euros. Lo que supone un 7% más que en 2010.
Con más de 600 clientes, Meta4 ha conseguido gestionar los recursos humanos de más de 30 nuevas organizaciones. En el sector privado destacan compañías como el Grupo SAR, líder en la gestión de servicios de atención a la dependencia, Liberbank, banco constituido por el Grupo Cajastur, Caja de Extremadura y Caja Cantabria o Mecalux, una de las compañías líderes del mercado de sistemas de almacenaje. En el sector sanitario, cabe mencionar el Hospital Transfronterizo de la Cerdanya y en el sector público Barcelona de Serveis Municipals.
En palabras de Carlos Pardo, Director General de Meta4: “Los buenos resultados obtenidos ponen de manifiesto nuestra consolidación como uno de los líderes mundiales en soluciones tecnológicas para la gestión de RR.HH. La constante inversión en I+D+i, ha permitido adaptar nuestra oferta a las nuevas necesidades del mercado, ofreciendo soluciones que permiten optimizar la gestión de Recursos Humanos en diferentes modelos de gestión” señala Pardo.
Evolución en la línea de soluciones BPO/SaaS HR
Respecto a la evolución en la línea de soluciones de externalización BPO/SaaS HR, la compañía ha aumentado sus ingresos un 31% respecto al año anterior, lo que representa un 12% de la facturación en España. De esta forma Meta4 ha pasado a gestionar 90.000 empleados en los últimos años bajo esta modalidad. (Ver gráfico 1 en doc. Adjunto).
Hoy en día, el 60% del nuevo negocio de la filial española proviene de esta línea negocio y entre algunas de las compañías que han adquirido sus soluciones en 2011 destacan entidades financieras como BMN y BNP Paribas, los Laboratorios Lacer o Privalia, el club privado de ventas online.
Además, durante el pasado año importantes multinacionales como la compañía textil Pepe Jeans, SHL Group, líder global en la medición del talento o Securitas Direct, líder europeo en alarmas para hogares y negocios, han escogido la plataforma SaaS Global HR de Meta4 para gestionar sus recursos humanos a nivel internacional.
Resulta destacable como en los últimos años, la filial española ha experimentado un incremento de negocio entorno a su oferta de soluciones Software as a Service (SaaS) y Business Process Outsourcing (BPO), en detrimento al modelo tradicional de venta de producto bajo licencia de uso, como respuesta a la creciente demanda del mercado por estos modelos de distribución. Mientras que en 2009, el porcentaje de los nuevos clientes de Meta4 que optaban por la modalidad BPO&SaaS HR suponía un 20% para la compañía, en 2011 este porcentaje ya representa el 60%. (Ver gráfico 2 en doc. Adjunto).
Crecimiento de dos dígitos en 2012
Meta4 prevé un crecimiento de ingresos dos dígitos en 2012 y continúa con su apuesta por el crecimiento en su oferta de soluciones BPO/SaaS HR. Además, la compañía mantendrá su política de adquisiciones con el objetivo de continuar su expansión internacional y crecer en determinados sectores y zonas geográficas, tal y como ha hecho durante los últimos años.
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