RRHH Digital. Airbus, el fabricante líder mundial de aviones, cubrirá el 25% de las nuevas contrataciones previstas en 2012 con candidatas femeninas, a pesar del reducido número de mujeres que realizan estudios relacionados con la ingeniería, según anunció la compañía este jueves coincidiendo con el Día de la Mujer Trabajadora.
De cara a la contratación de 4.000 empleados en todo el mundo a lo largo de 2012, Airbus anima a las mujeres a solicitar puestos de trabajo en sectores tradicionalmente dominados por los hombres.
Airbus asegura que de ese modo fomenta el desarrollo profesional de las mujeres a todos los niveles para que, «con su aportación desde un cada vez mayor número de ellas en puestos directivos, se amplíen las capacidades y conocimientos en materia de gestión».
Programas de formación y promoción internos como asesoramiento, coaching y desarrollo de liderazgo, son algunas de las actuaciones que Airbus está realizando con el fin de identificar talentos y orientar a las mujeres en su trayectoria profesional.
«El interés de Airbus en atraer más mujeres va más allá de la mera consecución de cuotas o metas. Airbus está convencida de que una plantilla equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles de la compañía mejoraría el rendimiento de la empresa», señaló el vicepresidente ejecutivo de recursos humanos de Airbus, Thierry Baril.
«La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los pilares fundamentales de la filosofía corporativa de Airbus», concluyó el directivo.
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