24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Sanroman y Facem suscriben un acuerdo para ejecutar planes de formación

Sanroman y Facem suscriben un acuerdo para ejecutar planes de formación

RRHH Digital. La empresa de consultoría Sanromán  ha firmado un convenio de colaboración con FACEM (Federación de Asociaciones de Comerciantes y Empresarios de Madrid Noroeste) para ejecutar un plan de formación intersectorial.

FACEM, a la que ha otorgado la Comunidad de Madrid una subvención de 300.000 euros para la formación, ha elegido a Sanromán   para que realice la gestión integral de esta subvención a través de la realización, organización y justificación de los cursos.

El plan de formación está compuesto por diferentes acciones como pueden ser: habilidades directivas, finanzas para no financieros, responsabilidad social corporativa, contabilidad, dirección comercial, idiomas, informática, etc

Cada asociación perteneciente a FACEM, solicita los cursos en la medida de sus necesidades.  Las clases se impartirán a partir del 1 de Marzo y finalizarán el 30 de Noviembre.

Antonio Muñoz Benito, presidente de FACEM manifiesta “es la primera vez que optamos a esta subvención y considero que va a ser positivo para nuestras asociaciones. Nosotros apostamos por la formación como factor clave para hacernos más competitivos”.

Sanromán es una empresa especializada  en formación y consultoría homologado por la Consejería de Educación y por la Consejería de empleo y mujer de la Comunidad de Madrid que desde 1990 presta servicios de Consultoría e imparte Formación en 15 comunidades autónomas. Asimismo, está certificada según la normativa ISO 9001 y tiene implantada el modelo europeo de excelencia empresarial EFQM.

La finalidad de Sanromán es convertir a las empresas o entidades en organizaciones de éxito a través de la formación, por lo que, además de la formación profesional para el empleo (formación de demanda, de oferta y formación en alternancia con el empleo), la formación privada (planes de formación a medida) y la gestión del nuevo modelo de bonificación para las empresas, la formación en origen constituye un área fundamental en el que orientar y asesorar a sus clientes.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital