“Existe una clara relación entre la cualificación del trabajador y su empleabilidad”

RRHH Digital. Nebrija Business School ha  iniciado un ciclo de orientación en la búsqueda de empleo, con una primera jornada en la que Antonio Díaz, director de Nebrija Business School, e Ignacio Maza, profesor y consultor de Spencer Stuart, entrevistados por Elena Saiz, jefa de  prensa de Nebrija Universidad, han abordaron aspectos como los factores que diferencian una carrera profesional exitosa a largo plazo; la importancia de la formación académica, los idiomas y los estudios de postgrado, y las tendencias en el trabajo directivo.

Según el director de Nebrija Business School, Antonio Díaz, existe una clara relación entre la cualificación del trabajador y su empleabilidad, “cuanto más preparada está una persona, mejor aguanta el envite de una crisis como la que estamos viviendo”, afirma. No obstante ha recordado que también está aumentando el peso de los desempleados cualificados (18%), “aunque muy por debajo del peso en la población ocupada (25,8%), lo que indica que la cualificación es relevante”.

Señala además que el paro de largo plazo también ha llegado a los parados cualificados, “aunque en menor medida”, en la actualidad 577 mil trabajadores, y que permanece estable la cifra de Directivos en desempleo respecto al año anterior (587.700 directivos). “La crisis está obligando a muchos ejecutivos a plantearse utilizar los tiempos para seguir formándose en postgrados”, afirma el director de Nebrija Business School.

En la misma línea, Ignacio Maza ha comentado que “el buen talento siempre está en alta demanda”, y que “aunque actualmente el mercado está muy deprimido, siempre hay oportunidades”.

Maza ha afirmado que además de la formación (estudios de postgrado, idiomas…), lo que diferencia una “carrera exitosa de otra brillante” es “eso que llamamos valores soft, no necesariamente cuantitativos: el saber interrelacionarse, el trabajo en equipo, la honestidad, una vida familiar equilibrada…”.

En su intervención, ha recordado los cinco “patrones” de una carrera profesional extraordinaria, según definen sus compañeros James M. Citrin & Richard A. Smith: Conocerse a sí mismos y sus fortalezas; el liderazgo benevolente-; romper el paradigma de “no puedo alcanzar una posición sin experiencia y sin ese puesto no puedo obtener dicha experiencia”; romper la regla del 80 / 20 en el éxito (“el auténtico éxito proviene del 20%”), y encontrar el correcto equilibrio entre fortalezas, intereses personales y personas.