RRHH Digital. Hábitos saludables, aprender a relajarse, gestionar las emociones…. En Arbora&Ausonia lo tienen claro: sus empleados son su activo más importante y por ello la compañía ha introducido nuevos cursos en su plan de formación que van más allá de la mejora de sus habilidades profesionales, centrándose en la mejora de su calidad de vida.
Prueba de ello es la formación que reciben sus empleados en «Energía y Emociones», un curso donde aprenden hábitos saludables de preparación física, nutrición y relajación así como técnicas de autogestión emocional. Otro de los cursos formativos que se han iniciado este año es la «Escuela de Espalda», un taller con ejercicios prácticos para mejorar el autoconocimiento del cuerpo, generar hábitos saludables de vida y aprender a relajarse.
El plan de formación de Arbora&Ausonia comprende formación funcional (específica/técnica para el puesto de trabajo), formación en idiomas y ofimática, formación corporativa (habilidades directivas y de gestión) y un plan de desarrollo del liderazgo (destinado a personas que tienen la responsabilidad de liderar a otros).
En un entorno donde la tendencia es reducir la inversión en formación, Arbora&Ausonia reconoce la importancia de la misma como palanca para su éxito. “Las personas son nuestro activo más importante e invertir en su desarrollo nos da garantías de mayor competitividad futura”, señala Javier Ibars, Director de RR.HH. de Arbora&Ausonia, quien añade que “hemos impartido una media de 60 horas de formación por empleado en el último año, doblando la media española, y en 2012 prevemos mantener el ritmo de formación”.
Mi compañero de trabajo…¡es mi profesor!
Otra de las singularidades que presenta el plan de formación de A&A es la red de formadores internos que cuenta con más de 100 personas de distintos departamentos con interés en la formación y que están capacitados para impartir cursos.
“En Arbora&Ausonia apostamos por la formación interna y por ello los propios empleados son los responsables de impartir algunos de los más de 40 cursos que tenemos en nuestro plan de formación en habilidades directivas y de gestión”, explica Ibars y señala que “en una compañía con una clara política de promoción interna como la nuestra, disponer de una red de formación propia, aporta un gran valor a la organización”.
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