La conciliación laboral favorece a la productividad y a la competitividad empresarial

RRHH Digital. La conciliación laboral se ha convertido con el paso de los años en algo muy importante para los trabajadores y también para las empresas. Se ha ido tomando conciencia de lo importante que es poder conciliar la vida familiar con la laboral y prueba de ello es que desde hace algún tiempo se vienen multiplicando las iniciativas a favor para conseguirlo.

Las empresas están llevando a cabo políticas de conciliación, algo que tienen entre sus objetivos por el hecho de conseguir una mayor productividad y competitividad,  términos que van ligados a la conciliación laboral y familiar.

En RRHH Digital hemos querido pulsar la opinión de los expertos en estos temas para que nos ofrezcan su parecer y nos señalen cuáles son los caminos que nos llevaran a conseguir la ansiada conciliación.

En primer lugar quisimos preguntar a nuestros expertos cómo valoraban ellos la situación general de España con respecto a la conciliación y las diferencias con nuestros vecinos europeos.

Enrique Arce, socio de PeopleMatters, reseñó que los países de nuestro entorno nos llevan ventaja en este campo, “Los países escandinavos están lejos de nosotros. Sus leyes son tan avanzadas en esta materia que protegen enormemente a la familia facilitando tiempo para el cuidado y educación de los hijos y el cuidado institucional de niños y mayores es de amplia cobertura. En el resto de Europa nos superan en el uso del teletrabajo y en una cultura muy respetuosa con el tiempo y su uso eficiente. Con ello logran mayor productividad”.

Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia, quiso incidir en que la certeza de que nuestros vecinos del norte de Europa nos llevan ventaja en estos temas,  pero resaltó también que “desde España se ponen en marcha para mejorar en materia de conciliación. Y es en España, donde las entidades que apuestan por el Certificado efr se erigen como agentes de cambio, no sólo para su propio negocio, si no a favor de la propia sociedad”.

Dr. Salvador Andreu López Vicepresidente Director Area Salud Más Vida Red / Albenture se ha mostrado muy realista con la situación de España en este campo y a indicado que “con relación a los países culturalmente más próximos a nosotros como Italia o Francia estamos bastante por debajo y con relación a otros países como Alemania, Suiza, Países Bajos…etc, estamos muy por debajo”.

A. Jiménez Visedo, director general de ICAS Spain,  ha señalado que estamos muy alejados de nuestros vecinos europeos, estamos “peor, fundamentalmente por la mentalidad de muchos directivos acerca de los horarios de trabajo y un concepto erróneo de la productividad”.

La segunda cuestión que quisimos poner sobre la mesa fue sobre ¿cuáles creían nuestros expertos que serían las consecuencias que tiene en un entorno familiar una falta de conciliación?

Enrique Arceresaltó que “laconsecuencia más inmediata es la falta de dedicación a los hijos que lleva a que quienes pasen más tiempo con ellos sean terceros”, además, quiso añadir que “la desatención a dependientes, en este caso personas discapacitadas y personas mayores, que requieren de ayuda y o no se la proporcionan o se lo proporcionan también terceros”.

Por su parte, Roberto Martínez aludió a diversos estudios sobre este tema que han puesto de manifiesto que “en los últimos años la necesidad de dotar a los ciudadanos de formas de trabajo que les permitan compatibilizar trabajo y familia”. También quiso añadir que “tenemos constancia que trabajar en conciliación mejora en productividad, en absentismo, en compromiso, en retención y atracción de talento dentro de las organizaciones. Pero la conciliación también mejora la calidad de vida de las personas e influye en los índices de natalidad, de discapacidad, de la propia familia y, por ende de la felicidad de las personas”.

El Dr. Salvador Andreu López señaló los problemas más comunes que se tienen por la falta de conciliación en las empresas “problemas de pareja, de relación padres-hijos, estrés, enfermedades psicosomáticas, etc…”

Por último, A. Jiménez Visedo, fue muy breve y apuntó al “desarraigo familiar” como la consecuencia principal de esta falta de conciliación.

La tercera cuestión que quisimos preguntar desde RRHH Digital a nuestros expertos fue, ¿Qué medidas o políticas creen que son necesarias para mejorar la conciliación familiar en España?

Enrique Arce subrayó que “, la primera medida de conciliación es la que tiene que ver con la calidad del empleo, la estabilidad laboral de la persona”, asímismo destacó que “Si pensamos en la familia tradicional, que no es la única aunque sí es en la que pensamos con más frecuencia, las medidas de conciliación necesarias son las que faciliten tiempo con los hijos y su educación. Se trata de dedicar tiempo a quien se ha querido con empeño, dedicar tiempo de calidad con ellos y no pasar la responsabilidad a los educadores institucionales”.

Roberto Martínezenumeró las medidas que las efr están llevando a cabo, “los grandes grupos de políticas en los que trabajan las empresas efr son: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial,apoyo a la familia de los empleados, desarrollo y competencia profesional, igualdad de oportunidades, liderazgo y estilos de dirección y perspectiva de género”.

El Dr. Salvador Andreu Lópezanalizó esta cuestión indicando que “los servicios promovidos por las empresas que sean eficaces para la conciliación trabajo-familia tengan la misma consideración fiscal que otros beneficios como el ticket restaurante, ticket guarderia, etc. “

Para terminar con esta cuestión, A. Jiménez Visedo, quiso resaltar la importancia que tiene la “culturización de los directivos acerca de los horarios de trabajoy la mejora de la productividad”.

La última pregunta que lanzamos a nuestros expertos fue la de saber  ¿qué actuaciones están llevando a cabo desde cada uno de sus organismos?

Roberto Martínez subrayó que la Fundación Másfamilia  que el representa “tiene una visión muy clara. Entendemos que una sociedad mejor será aquella en la que existan mayores cuotas de respeto, justicia, igualdad y responsabilidad hacia el ser humano, sus valores y entornos esenciales, sin renunciar por ello al mantenimiento de altos estándares en lo que a la prosperidad y a la calidad de nuestras vidas se refiere. Por tanto, la Iniciativa efr responde a una nueva cultura socio-laboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos”.

Mientras tanto, el Dr. Salvador Andreu Lópezindicó que “Más Vida Red es la empresa líder en ofrecer servicios de Conciliación Trabajo Familia a los empleados de las medianas y grandes empresas en España”.

Por último, A. Jiménez Visedo, señaló que la empresa a la que representa, ICAS, “tiene como objetivo con sus programas PAE, ayudar al empleado para resolver sus problemas personales o laborales, en ámbitos emocionales, legales, financieros, domésticos, etc, que al final implican un menor rendimiento y merma de su productividad.

En definitiva, España está muy lejos de ser un ejemplo en políticas de conciliación laboral, aunque parece que las empresas van entendiendo el mensaje y comprobando que es muy importante conseguir que se lleven a buen término estas medidas, ya que saldrán ganando todos, empresarios y trabajadores. Desde RRHH Digital esperamos que así sea y que con las opiniones de los expertos consultados hayamos podido arrojar algo de luz en todo este tema.