RRHH Digital. El engagement se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los miembros de una organización. Un trabajador engaged es una persona que está totalmente implicada en su trabajo y entusiasmada con él. Su vinculación afectiva hacia la empresa provoca una implicación más allá de las obligaciones laborales.
Conseguir que el profesional trabaje a gusto se ha convertido en un objetivo para la empresa. Engancharlo es la clave para el éxito. El informe MacLeod ponía de manifiesto los elevados costes que tendría para la economía británica que los empleados no estuviesen engaged. Para ser competitivo hay que enganchar y para ello hay que forjar una cultura empresarial auténtica en la que no exista diferencia entre la marca externa y la realidad interna, entre la promesa de marca y lo que desarrollan los empleados.
¿Qué estamos haciendo desde recursos humanos?. Es un momento de ajuste presupuestario, difícil para nuevos proyectos.
¿De dónde sacamos los recursos?. ¿Qué retorno tendremos?.
AGENDA:
09:30 h. Registro de asistentes
10:00 h. Bienvenida y Presentación de la Jornada
Cristina Prats, Directora de Seresco en Barcelona
10:15 h. Dirección de Personas para el cambio. Generando hábitats de satisfacción
Ricard Alfaro, Director de RR.HH. de Asepeyo y Presidente Aedipe Catalunya
10:45 h. Del compromiso al “enganching”
Montse Ventosa, Fundadora de StickyCulture
11:30 h. Coffee-Break
12:00 h. Mesa de debate. Del employee Engagement al Empower Productivity
Josep Ginesta, Director de la Oficina de Treball de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya)
Joan Pau Fisas, Director de Recursos Humanos de Infojobs
Montse Ventosa, Fundadora de StickyCulture
Ricard Alfaro, Director de Recursos Humanos de Asepeyo y Presidente de Aedipe Catalunya
Modera María Teresa Sáenz, Directora de la revista Observatorio de RRHH y RRLL
13:30 h. Conclusiones y preguntas
Lugar de celebración
Hotel 1898
Sala Filipinas
C/ La Rambla, 109
Barcelona
La inscripción es gratuita hasta completar el aforo.
Les rogamos confirmen su asistencia por teléfono llamando al 902 013 464 o por mail en soluciones@seresco.es o secretaria@aedipecatalunya.com
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2 comentarios en «¿Amor al trabajo?: Employee engagement y productividad»
Estoy de acuerdo con esta teoría, creo que hay que hacer más participes a los trabajadores, y que sean más conscientes de cómo se integran y aportan a la empresa, y sin duda, valorarlo.
Nosotros nos hemos ayudado de Workmeter, un programa que mide la productividad en los ordenadores, para detectar qué empleados trabajaban por debajo de sus posibilidades y así motivarlos, integrarlos, hacer un esfuerzo. Y los que ya eran productivos, para agradecerselo, valorarlo, promocionarlos.
¡Qué buena iniciativa! ¿Habéis hecho más jornadas como esta? De ser así me encantaría que me informaras porque iría seguro a una.
Muchas gracias por la información y espero vuestras noticias 🙂 Diana.
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