24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los sindicatos dejan «en pausa» sus movilizaciones contra los recortes anunciados en Ceuta

Los sindicatos dejan "en pausa" sus movilizaciones contra los recortes anunciados en Ceuta

Recursos Humanos Digital. Los tres sindicatos más representativos en la Ciudad Autónoma de Ceuta (UGT, CCOO y CSIF) han decidido dejar «en pausa» las movilizaciones que, en forma de concentraciones y pitadas, han venido protagonizando todos los días desde que, el pasado lunes, el consejero de Hacienda del Gobierno local, Francisco Márquez (PP), anunciase la aprobación de un conjunto de medidas para eliminar las jornadas partidas y especiales; congelar las ofertas públicas de empleo, promociones internas y consolidaciones; revisar todos los Convenios del sector público y «homegeneizar» sus retribuciones, entre otros ajustes.

Tras su primera reunión cara a cara en la Mesa General de Negociación de la Ciudad, los representantes de los trabajadores han aceptado las «disculpas» ofrecidas por Márquez en relación con «las formas» utilizadas para dar a conocer los planes del Ejecutivo y su disposición a negociar «todo» lo aprobado por el Consejo de Gobierno.

«Lo que parecía que iba a ser una imposición va a ser, según el compromiso adquirido por el Gobierno, una negociación caso por caso de todas las medidas planteadas, lo que cambia radicalmente el escenario», han explicado los responsables de FSP-UGT y FSC-CCOO en Ceuta, Juan Carlos Pérez y Emilio Postigo, en declaraciones a Europa Press.

De entrada, el Gobierno que preside Juan Vivas ha retirado la cancelación decretada de todas las promociones internas y consolidaciones empleo en curso, expedientes «cuya culminación no supone coste extra alguno para la Administración», según Ricardo Martínez (CSIF), y ha limitado a «unos 230 trabajadores, menos del 15 por ciento del total», la aplicación de la supresión de las jornadas partidas y especiales «no imprescindibles».

El Ejecutivo local también ha aceptado negociar «en bloque» la revisión de los Convenios Colectivos de sus cerca de 20 sociedades municipales y organismos autónomos, cuyas condiciones laborales y salariales se quieren «homologar» a las del personal del Ayuntamiento, más bajas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital