RRHH Digital. En dependencia del Director de Recursos Humanos el candidato seleccionado será responsable de:
– Diseñar e implantar la política salarial de la compañía teniendo en cuenta los diferentes colectivos, los convenios colectivos y otras condiciones pactadas.
– Definir procedimientos de actuación en materia retributiva: revisiones salariales, etc..
– Fijar y velar por el cumplimiento de los niveles de equidad interna y competitividad externa.
– Fijar un sistema de retribución variable, en función del puesto desempeñado, y en base a su carácter estratégico.
– Establecer criterios y condiciones de concesión de prestaciones en especie y beneficios de previsión.
– Valoración de puestos y criterios de compensación y posicionamiento retributivo.
– Elaboración de encuestas salariales.
– Definición de una posible política de beneficios sociales.
– Racionalizar los procesos de nómina de la compañía.
Perfil buscado (Hombre / Mujer): El candidato será Titulado universitario Superior en Ciencias Económicas, Empresariales, Psicología, Sociología o similar, con formación de postgrado en Compensación y Beneficios y/o Recursos Humanos. Aportará una experiencia de 2-3 años como Técnico en Compensación y Beneficios, llevando a cabo las funciones descritas anteriormente. Imprescindible haber participado en proyectos de implantación de política retributiva.
Buen manejo de herramientas informáticas. Nivel alto de inglés.
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