RRHH Digital. La situación económica que vive el país no es obstáculo para que muchos profesionales valoren sus circunstancias personales. Por este motivo, un 63% de los trabajadores españoles se siente satisfecho con su actual empleo, según un análisis extraído por Randstad, empresa líder en servicios de recursos humanos, del Informe Workmonitor que se elabora trimestralmente a nivel internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores a través de una muestra total de 13.967 entrevistas.
Este dato -que se sitúa cinco puntos por debajo de la media europea (68%)- ha descendido un 2% respecto al año pasado, lo que no implica un cambio sustancial. No oobstante, si se compara con el anterior trimestre, el descenso fue del 9%. El motivo es evidente: coincide con los meses estivales, donde, como es lógico, la felicidad de los trabajadores es mayor durante las vacaciones ya que aprovechan el tiempo de ocio junto a su familia y amigos y desconectan de la rutina diaria.
Por su parte, el nivel de insatisfacción es del 14%, es decir, un 5% más que hace un año, lo cual le sitúa dentro de la media europea. Mientras, el 23% restante si bien no se muestra satisfecho, tampoco exhibe una insatisfacción patente.
En cuanto al resto de países europeos, destaca el dato de Noruega (79%), Dinamarca (78%) y Holanda (76%), cuyos profesionales son los más felices del continente en su actual puesto de trabajo. En el lado contrario se sitúan, Hungría (54%), Grecia (59%) y Eslovaquia (60%). En este sentido, españoles y griegos se mueven en una horquilla de cuatro puntos porcentuales, lo cual se puede explicar en parte por las cifras de paro que presentan, de un 22,9% y un 18,8%, respectivamente, según datos facilitados por Eurostat. En el caso concreto del país heleno se ha registrado además la subida más fuerte del continente, ya que ha pasado del 13,3% al 18,8% actual.
El Informe Workmonitor de Randstad detecta un alto grado de satisfacción en Europa, ya que la media del continente se sitúa en el 68%, un dato similar al que presenta por ejemplo Estados Unidos (69%) y la explicación es sencilla, ya que pormenorizadamente donde la economía es más estable existe una mayor calidad de vida y por lo tanto afecta positivamente a su felicidad.
Los españoles demandan seguridad laboral
Otro hecho a destacar para valorar el grado de satisfacción actual de los trabajadores españoles tiene que ver con la actual tasa de paro (22,9%), que no sólo ha modificado pautas de comportamiento, sino que además ha provocado que la seguridad laboral se haya convertido en el aspecto más determinante a la hora de elegir una compañía, según el II Informe Employer Branding de Randstad, el cual entrevistó a más de 7.000 personas con o sin trabajo de entre 18 y 65 años de edad.
Pero no son los únicos motivos que explican el grado de satisfacción actual. Por un lado, el miedo a perder el empleo y por otro el hecho de que más de la mitad de los españoles no crea que pueda encontrar un trabajo similar al actual se convierten en factores decisivos a la hora de explicar este fenómeno, lo cual les lleva a plantear con más fuerza la hipótesis de desarrollar su carrera dentro de su actual empresa.
Más formación más satisfacción
En el caso concreto de España, el Informe Workmonitor de Randstad también profundiza en el análisis, ya que encuentra diferencias. En materia de educación los profesionales con formación universitaria presentan los datos más altos de satisfacción (68%) frente al 59% de aquellos que tienen un nivel medio de estudios y un 55% de los trabajadores con un nivel formativo bajo. De hecho, es en los trabajadores de baja cualificación donde se registra el mayor descenso en los últimos doce meses, ya que pasa de liderar este ranking, con un 67%, en 2011 al 55% actual. El principal factor que explica este resultado tiene que ver con el hecho de que a mayor nivel formativo más posibilidades de acceder a mejores empleos y a oportunidades de ascensos o promociones.
Los jóvenes son los más felices con su empleo
La edad también se convierte en un elemento de discrepancia. Los jóvenes de entre 18 y 24 años son los más felices con su empleo (70%), mientras que en el lado contrario se sitúan los profesionales que se encuentran más cerca de la edad de jubilación, es decir, los que están en la horquilla que va de los 55 a los 64 años de edad (50%). Los factores también son claros. Los más jóvenes están más satisfechos por tratarse en su mayoría no sólo del primer empleo, sino también por la dificultad que están encontrando para acceder al mundo laboral, puesto que la tasa de paro juvenil en el segundo semestre de 2011 llegó al 46,12%, según la EPA (Encuesta de Población Activa).
Por su parte, los mayores son los más insatisfechos porque se han encontrado en los últimos años con una situación distinta a la esperada, lo que en muchos casos ha provocado cambios en algunos roles y la falta de formación en algunos puestos determinados.
En esta línea, el Informe Workmonitor, por lo tanto, presenta un retrato robot del perfil del trabajador feliz en España y presenta a una persona de entre 18 y 24 años de edad y con una formación universitaria.
Donde no hay diferencias es entre mujeres (63%) y hombres (63%), pero sí un mayor descenso en los varones durante el último año, ya que hace doce meses estaba en el 67%, es decir, ha caído un 4% su nivel de felicidad.
Diferencias por regiones
En cuanto a la percepción que tienen los españoles en materia de satisfacción laboral, el Informe Workmonitor también detecta diferencias en función de la procedencia. Riojanos (75%), extremeños (74%) y manchegos (73%) son los trabajadores más felices con su empleo. Tras ellos se sitúan los andaluces (73%), murcianos (71%) y asturianos (70%). En el lado contrario, los cántabros (53%) son los menos satisfechos, seguidos por los madrileños (64%) y los navarros (65%). Tras ellos se sitúan castellano-leoneses (65%), aragoneses (66%) y baleares (68%).
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