¿Será 2012 un buen año para el trabajo temporal?

RRHH Digital. La crisis económica que está asolando a España se ha llevado consigo todo tipo de trabajos y empresas durante los últimos años y el trabajo temporal no ha sido una excepción a esta situación generalizada.

2011 no ha sido un buen año en lo laboral, pero cabe destacar que dentro de tanto negativismo y malos datos, el trabajo temporal ha conseguido lavar levemente la imagen de un sector fuertemente golpeado por la crisis.

El trabajo temporal siempre ha sido visto como signo de precariedad laboral debido en gran medida a la inestabilidad que da no tener un contrato estable y duradero. Además, como es lógico, las condiciones laborales de un trabajador eventual  comparada con las de un empleado fijo son muy diferentes.

Desde RRHH Digital hemos querido pulsar la situación que se avecina para este año en el que se presume un tiempo complicado y para ello hemos contactado con las principales empresas del sector para conocer las opiniones de los expertos en la materia. Ana García Olías, directora regional zona Centro de Randstad ha señalado que este año será complicado por la “incertidumbre que inunda el panorama económico contagia a las empresas y emprendedores y es escasa la generación de nuevos empleos”.

Por su parte,  Lorenzo Rivarés, director del Centro Empleo y Selección Madrid – Eulen Flexiplán ha indicado que “en el primer semestre del año la previsión es de mantenimiento de actividad en el mejor de los casos, mientras que en la segunda parte del año podría haber cierta mejoría siempre que las medidas del Gobierno generen confianza para contratar”.

Otra de las voces autorizadas en la materia consultadas por RRHH Digital es Javier Ayuso, director general de Unique que no ofreció sus visión de la situación del trabajo temporal para este año apuntando en el que no tienen buenas perspectivas, ya que se prevé una “tasa de paro del 23,6%”, algo que sin duda lastraría todos los terrenos del empleo laboral.

Desde Adecco, su Secretario General, Santiago Soler, ha señalado que a pesar de las pésimas perspectivas que existen para el próximo año, su empresa y “los sectores en los que nos desenvolvemos, puedan aportar mucho a paliar la gran lacra de nuestro mercado de trabajo como es el desempleo, ayudando a las empresas a gestionar mejor su flexibilidad, la capacitación de sus empleados y sus procesos de búsqueda de personal”.

Por último Raúl Grijalba, director general de ManpowerGroup en España ha querido indicar que las previsiones no son buenas. “El paro aumentará unos dos puntos, por lo que seguramente todas las contrataciones se vean ralentizadas con respecto a los dos último años”.
En RRHH Digital también quisimos conocer de boca de los expertos en la materia, cuál era su opinión para contrarrestar la fama de contratos basura que tienen este tipo de contratación eventual.

Ana García Olías (Randstad),  ha querido descartar esa posibilidad y ha apuntado que es un “un contrato con tanta validez y calidad como cualquier otro tipo”. Además, ha querido señalar que “la temporalidad en España es una realidad ya que nuestro modelo productivo lo exige y como los trabajadores tienen los mismos derechos a pertenecer a una empresa el factor que varía es el tiempo y no creo que ése sea el calificativo adecuado”.

Por su parte, Lorenzo Rivarés (Eulen Flexiplán) ha querido hacer hincapié en la labor que se hace desde una empresa de trabajo temporal que pasa por ser “riguroso, flexible, garantista y controlado. Las Empresas de Trabajo Temporal llevamos mucho tiempo siendo profesionales de la temporalidad y ofrecemos una respuesta eficaz tanto para empresas como para desempleados: nuestros trabajadores cobran lo mismo que si estuvieran contratados por la empresa usuaria, tenemos doble garantía financiera para el pago de los salarios, las grandes ETT tenemos constituido Comité de Empresa para la defensa de los derechos de nuestros trabajadores y tenemos menor siniestralidad laboral que la temporalidad directa”.

Javier Ayuso (Unique) ha señalado que “la situación actual ha puesto de relieve que el sistema de relaciones laborales debe cambiar y todos los agentes tienen que adaptarse a ese cambio. Aquí en España parece que el contrato temporal está mal visto, pero no ocurre lo mismo en otros países europeos que, de hecho, tienen unos niveles de desempleo mucho más reducidos y una situación económica más favorable que por la que atraviesa España actualmente».

Asimismo, Santiago Soler (Adecco) ha resaltado que “el tejido productivo, el tipo de industria, las actividades de carácter estacional típicas de nuestro país determinan en gran medida este tipo de contratación. Hay que tener en cuenta también que el contrato temporal suele ser el primer peldaño de acceso a un puesto más estable y por tanto lo importante es subir ese primer peldaño”.

Por último, en esta cuestión también quiso opinar Raúl Grijalba (ManpowerGroup) resaltando la importancia y el peso que tiene en España este tipo de contrataciones “entorno al 26% superior a otros países debido a la propia estacionalidad de nuestros sectores y al marco de relaciones laborales que tenemos en el país, siendo la eventualidad gran vía de flexibilidad adoptada por las empresas”.

La última cuestión que quisimos destacar desde RRHH Digital con nuestros expertos fue que nos dijeran cuáles serían las recomendaciones que darían a una persona que esté buscando trabajo para orientarse por el trabajo temporal.
Ana García Olías (Randstad) señaló que «se debería apostar por la formación, ser muy activo en la búsqueda de empleo y mostrar siempre una actitud positiva. Es importante mostrarse y ser muy flexible, en estos momentos las empresas necesitan multifuncionalidad y flexibilidad horaria”.

Lorenzo Rivarés (Eulen) también ha apostado por la “formación, muy activo en la búsqueda de trabajo e invertir tiempo, esfuerzo e ilusión en conseguirlo y acudir a las ETT”.

Javier Ayuso (Unique) ha indicado que lo mejor en “no cerrarse ninguna puerta. En un momento como éste las personas que se encuentran en proceso de búsqueda de empleo deben hacerse más visibles que nunca y utilizar para ello todas las herramientas que están a su alcance, entre ellas las ETT”.

Por su parte Santiago Soler (Adecco) señala que “los pasos a seguir tanto en el trabajo temporal como en la búsqueda de empleo en general comienzan por una buena presentación de nuestras credenciales. Además, la correcta elaboración del currículo es el primer paso fundamental para buscar empleo y por último, cuando nos enfrentamos a una entrevista personal, debemos empezar por autoevaluarnos: saber cuáles son nuestros puntos fuertes y qué áreas podemos mejorar. Después es aconsejable que recopilemos información sobre la empresa que vamos a visitar: visitar su página web, saber quiénes son sus clientes, el sector en el que opera”.

Por último, Raúl Grijalba (ManpowerGroup) ha resaltado que “una persona que esté buscando un trabajo tiene que estar en permanente búsqueda, acudir a todas las vías posibles. Lo primero que debe tener en cuenta es que buscar trabajo es un trabajo en sí. Hay que dedicarle muchas horas, elaborar un plan de ruta analizando bien el currículum y marcarse unos objetivos a corto y medio plazo. En este proceso y aunque el objetivo sea un empleo estable, no hay que descartar el temporal ya que puede ser una buena forma de darse a conocer en una empresa, en la que a futuro puede ser contrato indefinidamente. “

En definitiva, las perspectivas de empleo no son buenas para este año, aunque hay cierta esperanza en que la situación general mejore y que la formación se convierta en uno de los pilares fundamentales de la recuperación económica.