24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los ayuntamientos del Reino Unido se convierten en la referencia para el Sector Público

Los ayuntamientos del Reino Unido se convierten en la referencia para el Sector Público

Los ayuntamientos de Stockton y Darlington han anunciado la finalización de un importante hito, con 10 escuelas en marcha en menos de seis meses. Los centros educativos y ayuntamientos ven un gran potencial en la reducción de costes y la eficiencia operativa

RRHH Digital. UNIT4 ha anunciado que Xentrall, la empresa conjunta de servicios compartidos entre los ayuntamientos británicos de Stockton y Darlington, ha marcado un hito implementando los servicios compartidos en cloud usando Shared Journey de UNIT4 para la gestión financiera y contable de 10 academias (centros propios del sistema educativo del Reino Unido) en tan sólo seis meses.

El servicio, que al principio se centraba en instituciones académicas de esta zona, está empezando a despertar el interés de otras organizaciones públicas y escuelas geográficamente lejanas que quieren reducir sus costes y mejorar su servicio.

Al usar Shared Journey, Xentrall ofrece a los centros educativos servicios compartidos de Finanzas, Recursos Humanos y Nómina (mediante suscripciones asequibles), que incluyen además servicios de soporte técnico y de operaciones. Xentrall dio a conocer su iniciativa de servicios compartidos en cloud en abril de 2011, y a principios de noviembre del mismo año 13 centros educativos se habían suscrito a los servicios, con diez de ellos ya funcionando. Las academias ya están beneficiándose de las múltiples funcionalidades y flexibilidad de Agresso Business World en cloud, que ofrece el control y la visibilidad de los recursos que necesitan para crear instalaciones educativas con excelencia.

El Programa Academias permite a las escuelas del Reino Unido optar a recibir financiación directa de la administración central para gestionar su trabajo de forma independiente, en lugar de depender de los servicios de las entidades locales y de las directrices del plan de estudios nacional. Como otras organizaciones del sector público, tienen que encontrar proveedores que puedan ayudarles a reducir costes y a aumentar su rendimiento. Los servicios de Xentrall, respaldados por Shared Journey, se están convirtiendo en la elección de la mayoría de los centros educativos que quieren alcanzar este objetivo. El boca a boca sobre los beneficios esperados del servicio ha llevado a otras organizaciones del sector público, ayuntamientos incluidos, a invitar a Xentrall a ser también el proveedor de sus aplicaciones back-office transaccionales.

«Estamos muy contentos por la acogida que los servicios han tenido hasta ahora, y esperamos ser un referente para la implementación de servicios compartidos en cloud de otras organizaciones públicas», comenta Ian Coxon, director de servicios transaccionales de Xentrall. «Es la prueba de que en la nueva economía hay ganas de tener tecnologías y formas de trabajar innovadoras. Shared Journey de UNIT4 está a la vanguardia al combinar dos de los pilares clave para la eficiencia según el gobierno: los servicios compartidos y el cloud. Nos han dicho que esto, junto con la herencia de los servicios compartidos de Xentrall y el estado de sin-ánimo-de-lucro, hace que los servicios resulten atractivos para organizaciones públicas que quieren capear problemas financieros».

Shared Journey está basado en cloud, lo que permite a Xentrall adaptarse rápidamente a la demanda, al tiempo que las academias sólo pagan por lo que utilizan. No hay desembolso de capital ni características superfluas, y la flexibilidad de Agresso supone que el coste de hacer una solución a medida para cada necesidad específica de la Academia siga siendo bajo.

«Otras instituciones públicas nos están preguntando al respecto, ya que están preocupadas por el coste adicional de mantener los servicios compartidos de su ERP de gran marca» afirma Ton Dobbe, Vicepresidente de Producto de UNIT4. «Las organizaciones han estado demasiado tiempo re-diseñándose para adaptar su ERP heredado, y sabemos que muchas están preocupadas por las dificultades que supone la actualización forzosa que ofrecen algunos fabricantes de ERP, por el compromiso financiero tan alto que esa actualización implica ahora y a largo plazo. Existen alternativas, y de hecho estamos manteniendo un estrecho diálogo con clientes potenciales sobre el cloud computing, ya que puede ayudar a ofrecer la flexibilidad y la eficiencia que el sector público desea».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital