CCOO exige que en la negociación colectiva se priorice la estabilidad y la creación de empleo

RRHH Digital. En el actual contexto, y tras el balance de la negociación colectiva durante el año 2011, CCOO propone el mantenimiento de la moderación salarial durante todo el periodo temporal en que perdure la crisis económica y del empleo, incorporando cláusula que garantice la no pérdida del poder adquisitivo, impulsando la reinversión del excedente empresarial  para fomentar la actividad empresarial y la generación de empleo, y la adopción de compromisos empresariales en el uso de fórmulas de adaptación a la crisis que no conlleven la destrucción de puestos de trabajo
 
Según informa la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO hasta finales de diciembre han sido registrados 2.532 convenios colectivos, el 79,93% de los cuales (1.872) eran de ámbito de empresa y el 26,07% restante (660) de ámbito superior. Estos últimos se distribuyen del siguiente modo en relación al ámbito de aplicación: 38 sectoriales nacionales; 38 de sector autonómico; 520 sectoriales provinciales; 9 sectoriales de ámbito local o comarcal y 55 de grupos de empresas.

Del total de registros acumulados en el año, 1.941 corresponden a revisiones de convenios plurianuales y 591 a convenios con inicio de vigencia en 2011. En conjunto afectan a 694.995 empresas.

El número de personas afectadas por los 2.532 convenios registrados, asciende a 6.267.425 trabajadores y trabajadoras, 5.109.966 por convenios revisados y 1.157.459 por convenios renovados o de nueva creación. En relación al ámbito de aplicación, el 8,27% (518.473) están vinculados a convenios de empresa y el 91,73% (5.748.954) a convenios de ámbito superior En el mes de diciembre se anotaron 174 registros,  de los que 50 corresponden a efectos económicos de 2010 y 124 a efectos económicos de 2011. En las mismas fechas del pasado año, el número de convenios registrados era 2.704 de los cuales 2.099 respondían a revisiones de convenios plurianuales y 605 a convenios con inicio de vigencia en 2010.

  El incremento medio inicialmente pactado para 2011 se sitúa en el 2,48% a nivel general; 1,86% en los convenios de empresa y 2,54% en los convenios de ámbito superior. En los convenios plurianuales revisados el incremento se sitúa en el 2,68% mientras que en los convenios firmados en 2011 el incremento pactado es bastante inferior quedando en el 1,58%.

   En 2010, en los 2.704 convenios registrados hasta el mes de diciembre de dicho año, el incremento salarial medio, inicialmente pactado, fue del 1,30% a nivel global; un 1,32% en los convenios revisados y un 1,20% en los convenios firmados. No obstante, una vez que, por efecto del alza en los precios de 2010, se aplicaron las cláusulas de garantía salarial en aquellos convenios que la tenían pactada con efectos retroactivos, el incremento salarial de dichos convenios experimentó una importante revisión.

Como consecuencia de dicha actualización, el incremento salarial revisado de todos los convenios que tienen registrados los efectos económicos de 2010 que, hasta diciembre de 2011, alcanza la cifra de 4.082 convenios, se sitúa a esta fecha, en el 2,15%. En el cuadro siguiente puede verse las diferencias del incremento pactado en 2010 según se tenga o no cláusula de garantía salarial y el carácter de la misma.