RRHH Digital. Heineken España ha presentado a sus empleados su primera Memoria de Actividades efr 2010-2011 con el objetivo de hacer partícipe a toda la compañía de las distintas medidas de conciliación realizadas por la cervecera.
La memoria ha sido desarrollada siguiendo los cinco pilares en los que la metodología efr, de la Fundación Másfamilia, divide las distintas medidas de conciliación: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo y competencia profesional e igualdad de oportunidades.
La Fundación Másfamilia otorgaba hace un año el certificado efr a la empresa cervecera como reconocimiento a la compañía por su apuesta por las personas y por promover la conciliación de la vida personal y profesional de todos sus empleados.
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