RRHH Digital. La compañía Sodexo ha creado el primer Observatorio de la Diversidad en España, un foro de investigación y análisis que nace con el fin de proyectar en el mundo corporativo español un mayor conocimiento científico sobre la gestión de la diversidad y su impacto en la sociedad y la economía.
El eje principal de actividades del observatorio consistirá en el denominado «Panel de Tendencias», un continuo estudio científico acerca de la gestión de la diversidad en el mapa empresarial español, según especifica Sodexo en un comunicado.
El Panel publicará un informe anual a partir de la investigación realizada en colaboración con las empresas participantes (panelistas) y contará con la aportación de un Grupo de Expertos procedentes del mundo académico, empresarial, la Administración Pública y del Tercer Sector, con amplia experiencia en gestión e inclusión de la diversidad.
«El objetivo es que las empresas conozcan el valor de la inclusión y la diversidad y comprendan que su gestión estratégica puede aportar importantes ventajas competitivas», según la directora de Recursos Humanos de Sodexo en España y responsable de liderar el Observatorio, Carina Cabezas. «Esta iniciativa supone un importante avance cualitativo en la permanente apuesta de Sodexo por la diversidad», señala en un comunicado.
El Observatorio contará con el apoyo científico y técnico del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, una ONG fundada y presidida por la experta Myrtha Casanova. Esta organización opera en toda Europa para dar apoyo a empresas e instituciones en la implementación de la diversidad entre sus equipos. Por su parte, la vertiente académica del Observatorio será liderada por Gonzalo Sánchez Gardey, Vicedecano de la Universidad de Cádiz, Doctor en Administración de Empresas y experto en gestión estratégica de la diversidad en las organizaciones.
Además del Panel de Tendencias, otra de las herramientas de investigación del Observatorio consistirá en un ranking anual de las Mejores Empresas en Gestión de la Diversidad y la Inclusión, del que se desprenderá uno referido a pymes y otro a grandes empresas.
Asimismo, el Observatorio desarrollará actividades de formación como seminarios, formación on line o benchmarking y pondrá en marcha herramientas de divulgación como Newsletters dirigidos a profesionales, asociaciones de empresarios o medios de comunicación.
Las acciones del Observatorio contarán con soporte on line a través de la web www.observatoriosodexodeladiversidad.org, un portal que aglutinará información útil sobre el Observatorio y la gestión de la diversidad y ofrecerá la posibilidad de descargar los últimos informes y estudios realizados por los expertos del Observatorio.
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