24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Las cenas de empresa: ¿controlarse o desmelenarse?

Las cenas de empresa: ¿controlarse o desmelenarse?

RRHH Digital. Como cada año por estas fechas navideñas, llegan las habituales cenas y comidas de empresa. eDarling ha querido saber qué expectativas y qué intenciones tienen los solteros españoles para sus fiestas navideñas corporativas. De las respuestas obtenidas, una cosa está clara: la mayoría quieren disfrutar al máximo de la ocasión, sin importarles aparentemente los inevitables cotilleos de vuelta en la oficina.

La gran mayoría de los encuestados (un sorprendente 65%) consideran las cenas y comidas de empresa como una oportunidad para divertirse como nunca. No acudirán pensando en el qué dirán, no se controlarán con la bebida y se limitarán a pasárselo bien y a disfrutar.

Por el contrario, sólo el 5% de los encuestados pretende beber lo justo para poder recordar qué pasó al día siguiente. Dato que demuestra que el ser humano es el único animal que siempre tropieza dos veces con la misma piedra, ya que, según un estudio realizado por Monster, el 40% de los trabajadores se ha arrepentido alguna vez de su comportamiento en estas fiestas de empresa. Es más, el 5% asegura que esto ha tenido consecuencias negativas tanto para su carrera profesional, como para su reputación.

Para el 14% de los usuarios de eDarling entrevistados, en estos eventos se dejan la vergüenza en casa y se arman de valor para dar el paso y besar o al menos intentar conquistar, a un compañero/a de trabajo que lleva tiempo interesándoles.

Y por último, los eternos «anti espíritu navideño» (10%), aquellos que no tienen ningunas ganas de acudir a estas celebraciones ni le gustan las fiestas navideñas especialmente.

En definitiva, las cenas de Navidad son uno de los acontecimientos más significativos del año, esperado por algunos y temido por otros. Sea como fuere, estas reuniones se convierten, sin lugar a dudas, en el «trend topic» de las oficinas antes y, sobre todo, después de celebrarse.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital