2 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Las contrataciones se estancan en Navidad por la crisis

Las contrataciones se estancan en Navidad por la crisis

RRHH Digital. El número de contratos de trabajo en Navidad se ha estancado este año por la crisis económica, al tiempo que se ha acortado el periodo de contratación y ha cambiado el perfil del demandante, según la empresa de trabajo temporal Unique, perteneciente al grupo USG People.

   En concreto, antes del inicio de la crisis, la campaña navideña se iniciaba en noviembre con incrementos en las contrataciones de hasta un 40%, porcentaje que ha descendido hasta el 10% en los últimos dos años.

   Según el director general de Unique, Javier Ayuso, la razón principal de esta congelación radica en que las empresas tratan de continuar con el mismo personal y, como mucho, realizan contratos más cortos, concentrados principalmente entre el 15 de diciembre y el 5 de enero.

   Ayuso ha explicado además que el abanico de demandantes es mucho más amplio que en ocasiones anteriores, ya que, además de los estudiantes, también demandan empleo en estas fechas personas mayores de 45 años, amas de casa o parados de larga duración.

   Este colectivo tendrá su oportunidad especialmente en el área de la hostelería y la distribución, donde las empresas suelen buscar personas con años de experiencia.

   De acuerdo a los datos de Unique, la media de edad de las personas que están siendo contratadas en estas fechas es de 35 años, siendo más los hombres, 61%, que las mujeres, 39%.

   El perfil más buscado es el de promotor comercial para grandes superficies y los sectores con más ofertas de empleo son los de cosmética y alta perfumería y jugueterías, donde se ofertan puestos de dependiente y comerciante.

   A ellos se suman el área de la alimentación, que contrata carretilleros, envasadores, cajeros e inventaristas, y el de la hostelería, donde se necesita incorporar camareros, cocineros y guardarropas.

   Pese al estancamiento en la contratación, Ayuso ha señalado que este año aquellos que logren un empleo pueden tener más posibilidades de entrar en la plantilla que en ejercicios anteriores, ya que tienen mayores cualificaciones y una mejor preparación formativa.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital