RRHH Digital. Hace unas semanas, Tea Cegos y RRHH Digital preguntaban a sus lectores sobre la evolución de las tendencias de los Recursos Humanos. En esta ocasión, queríamos conocer los cambios de la formación en los últimos años.
Por ello preguntamos: ¿Qué factor cree que ha evolucionado de forma más positiva en la formación en los últimos años?.
Para contestar proponíamos las siguientes opciones:
-Acceso a la formación.
-Efectividad de la formación.
-Involucración de los managers.
-Contribución de la formación a la carrera profesional.
-Cómo la empresa se interesa por la formación.
Tras contabilizar los casi 17000 votos recibidos, desde RRHH Digital resaltamos que tan solo un 3,38% de los votos piensan que el interés de la empresa por la formación es lo que más ha evolucionado en estos últimos años. La mayoría (un 47,50%) cree que la contribución de la formación a la carrera profesional es el factor que más ha evolucionado. Le siguen con un 34,25% los que se declinan por el acceso a la formación y con un 14,55% los que votan por la accesibilidad de la formación.
Casi insignificamente (un 0,33%) los que creen que el factor que más ha evolucionado es la involucración de los managers.
El estudio de Tea Cegos
El observatorio Cegos en un estudio desarrollado en Alemania, España, Inglaterra, Italia y Francia muestra que El optimismo de los países europeos.
Los franceses son muy conscientes de la utilidad de los conocimientos adquiridos 96%. Los italianos y los ingleses están mucho más convencidos (por encima del 92%) de la relación entre la formación profesional y el desarrollo. Los españoles y los alemanes están en torno al 87% y 84% respectivamente. 
Cuando se preguntan sobre los cambios positivos observados durante los años anteriores, encontramos que los empleados franceses siguen encontrándose detrás – pues solamente el 47% afirman que el manager es realmente importante en la formación – en comparación el 63% de los empleados italianos. España está a la cola en el interés de las empresas por la formación 53%. En cuanto al acceso a la formación tres cuartos de los empleados italianos consideran que la situación está mejorando.
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