Recursos Humanos Digital. Los ERE autorizados en los ocho primeros meses de 2011 fueron 12.956, de los que el 20,3% del total (2.643) fueron de extinción de contratos; el 47,1% (6.115) de suspensión temporal de contratos y el 32,4% (4.198) de reducción de jornada. De ellos 11.822 fueron pactados con las organizaciones sindicales o la RLT, lo que supone el 91% del total, mientras que los no pactados fueron 1.134, que equivalen al 9% del total. Entre los ERE pactados fueron mayoría los que conllevaron suspensión temporal de contratos, 6.115 frente a los 4.198 de reducción de jornada y, los 2.643 de extinción de contratos. Igualmente en los ERE autorizados no pactados, que totalizan 1.134, la suspensión temporal de contratos fue la modalidad más utilizada, con 572 expedientes, frente a los 294 de reducción de jornada y 268 de extinción de contratos.
Si comparamos los datos totales con los del mismo periodo del 2010, los ERE autorizados se incrementaron en un 14%; aumentando un 12,4% los expedientes de extinción de contratos, un 185% los procesos que contemplan medidas de reducción de jornada, mientras que por el contrario, los expedientes de suspensión temporal, se reducen en un 18,8 %.
Afectaron a un total de 197.496 personas, frente a los 191.638 del mismo periodo de 2010, lo que supone un aumento del 3% sobre el volumen de afectados. Del total de afectados, el 21% (41.671) vieron extinguida su relación laboral; el 57,7% (113.999) tuvieron una suspensión temporal del contrato, y el 21,1% (41.826) tuvieron como efecto la reducción de su jornada laboral. El 91% de las personas estuvieron afectadas por un ERE pactado y el 9% restante por un ERE no pactado.
Según las características del procedimiento, el número de afectados aumenta en un 17,2% cuando se trata de procesos que conllevan extinciones de contrato; en un 245,2% las reducciones de jornada, mientras que cuando se trata de procesos que conllevan suspensiones temporales de contratos, el número de afectados se reduce en un 20,8%.
De los 12.956 ERE autorizados, 361 fueron en empresas del sector Agrario; 4.381 en empresas de la Industria; 2.178 en empresas de Construcción y 6.036 en empresas de Servicios. De las 197.496 personas afectadas, la mayoría, el 54% (106.832), pertenecen a empresas de la Industria; el 32,5% (64.229) a empresas de Servicios; el 12,1% (23.989) a empresas de Construcción y el 1,2% (2.446) a empresas del sector Agrario. El 77,9% (150.991) fueron hombres, y el 22,1% (46.505) mujeres.
De las 41.671 personas afectadas por expedientes de extinción de contratos. el 70,8% (29.505) fueron hombres y el 29,2% (12.166) mujeres; de las 113.999 personas afectadas por expedientes de suspensión temporal, el 81,6% (93.137) fueron hombres y el 15,8% (20.862) mujeres, y de las 41.826 personas afectadas por expedientes de reducción de jornada, el 67,7% (28.349) fueron hombres y el 32,3% (13.477) mujeres.
Por número de trabajadores la Comunidad Autónoma de Cataluña es la más afectada, seguida de Madrid, Comunidad Valenciana, País Vasco, Andalucía, Galicia, Castilla y León, Asturias y Aragón con 168.605 afectados, lo que supone el 85,3% sobre el total. Y en cuanto a expedientes, las comunidades con mayor número son Cataluña, Comunidad Valenciana, Andalucía, País Vasco, Galicia, Madrid, Castilla y León, Aragón y Asturias con un total de 10.615 procesos, lo que supone el 81,9% del total.
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