Más de la mitad de los españoles quieren desarrollar su carrera profesional en su actual empresa

RRHH Digital. El 54% de los españoles quiere desarrollar su carrera profesional dentro de su actual empresa, porcentaje ligeramente superior al de 2010, según revela una encuesta de la compañía de recursos humanos Randstad entre trabajadores de 29 países.

Según Randstad, la crisis económica ha modificado el comportamiento de muchos profesionales, que en estos momentos ven más oportunidades laborales dentro de su empresa que fuera de ella.

De hecho, el 72% de los españoles entrevistados se encuentra satisfecho con su actual puesto de trabajo, porcentaje tres puntos superior al de 2010.

Por sexos, las diferencias no son muy abultadas, pues un 57% de los varones españoles encuestados declara querer mantenerse en su actual empresa, frente a un 51% de mujeres.

En cuanto a la edad, los profesionales españoles más dispuestos a desarrollar su carrera laboral en su actual empresa son los que tienen entre 18 y 24 años (76%), seguidos a poca distancia de los que tienen entre 25 y 34 años de edad (61%).

Por su parte, los trabajadores que menos interés demuestran en entrar en procesos de promoción dentro de su empresa son los profesionales de entre 55 y 64 años de edad (24%), es decir, aquellos que están más cerca de su jubilación y se encuentran por lo tanto más conformes con su actual puesto de trabajo. 

Así, el perfil medio del trabajador que actualmente quiere promocionarse dentro de su compañía es el de un hombre, con una edad comprendida entre los 18 y los 24 años de edad y de un nivel formativo medio.

Dentro de España, la percepción de los trabajadores también presenta diferencias en función de su procedencia. Valencianos (81%), manchegos (74%) y asturianos (62%) son los que en mayor medida se han marcado el objetivo promocionarse dentro de su empresa. Tras ellos se sitúan los madrileños (58%) y los gallegos y navarros (55% en ambos casos).

Por otro lado, los trabajadores menos inclinados a centrarse en un proceso de estas características son los cántabros (26%), los castellano-leoneses (31%) y los aragoneses (35%). A poca distancia les siguen murcianos (39%), canarios (42%), andaluces (49%), baleares (50%), vascos (50%), extremeños (52%) y catalanes (53%).

«La actual situación económica que vive España hace que los trabajadores opten con mayor interés en intentar ascender dentro de su empresa en vez de buscar fuera otro puesto de trabajo», ha asegurado la responsable de Recursos Humanos de Randstad, Rita González.