24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

«Debemos apostar por la conciliación para avivar e impulsar el ocio y el consumo de las familias»

"Debemos apostar por la conciliación para avivar e impulsar el ocio y el consumo de las familias"

RRHH Digital. Esther Álvarez, Directora de Estudios y Calidad de IDE-CESEM, señala que “la conciliación entre la vida personal y profesional es o al menos debe ser “un reparto de responsabilidades y compromisos en el que participe la sociedad al completo y esto incluye a políticos, empresarios y trabajadores”.

Asimismo añade que si “sigue siendo la asignatura pendiente de nuestra sociedad es porque ni los trabajadores ni las empresas hemos recibido una correcta formación que nos ayude a gestionar los cambios vividos por la sociedad durante el último siglo”.

“Es el momento de formarse y de aprender a conciliar vida profesional y personal, no me cabe la menor duda” añade Álvarez. “Tenemos que apostar por la conciliación para volver a avivar e impulsar el ocio y el consumo de las familias”.
 
El “Curso Experto en Gestión de la Conciliación: el modelo efr como herramienta de competitividad” organizado desde hace más de 6 años por la Escuela de Negocios IDE-CESEM (Instituto de Directivos de Empresa) y la Fundación Másfamilia está planteado como un programa de formación semipresencial de 40 horas, de las cuáles 22 se realizarán durante tres días de jornada completa en horario de 9:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:30 que incluye dos descansos, uno para café y otro para un almuerzo informal, durante los cuáles todos los participantes aprovechan para hacer networking e intercambiar contactos profesionales e impresiones sobre los contenidos impartidos durante la formación.

Actualmente ya son más de 211 las empresas certificadas: un total de 104 empresas de más de 100 empleados están en posesión del sello efr empresa (entre las que destacan Wolster Kluwer, Coca Cola, Grupo la Once y Grupo Fundosa, MRW, la Caixa etc.) y 107 pequeñas empresas de menos de cincuenta empleados cuentan con el sello efr PYME (entre las que nos encontramos IDE-CESEM, Promomadrid, Avanzza, Media Responsable, Dirección de atención al ciudadano de la Junta de Castilla y León, Yemas de Santa Teresa, Renault Consulting y Fundación Museo Guggenheim, entre otras).

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital