24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Casi el 37% de los expatriados dice que no recibe el paquete retributivo acordado con su empresa

Casi el 37% de los expatriados dice que no recibe el paquete retributivo acordado con su empresa

RRHH Digital. El 36,9% de los profesionales españoles expatriados considera que el paquete retributivo que recibe no está acorde con las condiciones cerradas inicialmente con su empresa, a pesar de que los beneficios económicos acordados son una de las principales motivaciones para aceptar el traslado, según el estudio ‘Políticas de expatriación en multinacionales: visión de las personas’ realizado por Ernst & Young y la escuela de negocios IESE.

   El informe señala que el principal motivo del desacuerdo radica en la forma de pactar la retribución, ya sea en términos netos o brutos, «porque las diferencias pueden ser abismales debido al impacto fiscal de un traslado de este tipo».

   Aunque muchas compañías tienen en cuenta este hecho, el 27,4% pactaron el paquete retributivo en términos brutos y casi un 9% no expusieron con claridad al expatriado cuál sería ese impacto fiscal derivado de su traslado. Según explica el estudio, el resultado es que los profesionales son conscientes del importe neto de su retribución cuando cobran su primera nómina y realizan sus primeras declaraciones de renta.

   Sin embargo, el informe destaca que aceptar un proceso de expatriación conlleva «una clara mejora económica», pues al salario y a la retribución variable se suelen sumar la prima de expatriación y los beneficios sociales.

   Entre los beneficios más valorados destacan el alquiler o adquisición de una casa, el seguro médico internacional, el transporte de bienes personales, viajes anuales a los países de origen o la entrega de un vehículo privado.

   Por otra parte, el aspecto «más controvertido» es la repatriación, según el informe. Los profesionales encuestados están convencidos de que la expatriación les facilitará promocioanarse en la compañía, sin embargo, el «gran problema» es la posición dentro de la empresa y la trayectoria futura que tendrán al retornar a su país de origen.

   En este sentido, la encuesta revela que uno de cada cuatro expatriados no recibió información sobre su futuro en la empresa a la vuelta de la asignación internacional, «una circunstancia que resulta ser el gran talón de Aquiles de los procesos de movilidad, sobre todo en España».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital