RRHH Digital. Viadeo presenta la nueva versión de Viadeo Recruiter, una solución única y completa para la búsqueda de información, comunicación y gestión de la relación con los candidatos que optan a distintas ofertas de empleo. Con ella, las empresas pueden ahora realizar sus procesos de selección de un modo más rápido, eficiente y rentable, optimizando así su productividad.
Una herramienta única para gestionar el Banco de Talento y las ofertas de empleo
En un solo interfaz, Viadeo Recruiter combina la búsqueda de talento, la publicación de ofertas de empleo y la gestión de la relación con el candidato.
Gracias al Banco de Talento, la empresa puede hacer una búsqueda dinámica y realizar un eficaz filtrado de sus potenciales candidatos, mientras mantiene el anonimato como reclutador.
Gracias a Viadeo Recruiter, los seleccionadores ahora tienen acceso al poder de una red profesional de 35 millones de miembros. Y con las publicaciones de empleo, la empresa puede seleccionar fácilmente y enviar sus ofertas a gente que busca trabajo de forma activa. Vinculada a cada oferta laboral publicada, el seleccionador recibirá una serie de perfiles sugeridos para esa vacante y, a través de una herramienta de baremación, se le indicará el grado de afinidad profesional que éstos guardan con respecto al puesto ofertado. Así, la empresa puede centrarse y seleccionar con mayor facilidad y rapidez a los mejores candidatos.
Una mejor comunicación en la selección para mejorar la productividad
Todas las comunicaciones con los candidatos se concentran ahora en Viadeo Recruiter. Esta nueva interfaz mejora significativamente la productividad en el proceso de reclutamiento:
•La mejor elección de candidatos- Siguiendo la publicación de una oferta de empleo, Viadeo Recruiter explora en el momento la red de 35 millones de miembros de Viadeo para identificar las mejores opciones.
•Etiquetado de aspirantes- Los candidatos, identificados a través de la búsqueda en un banco de talento, pueden ser agrupados empleando palabras clave que permitan al seleccionador elaborar una base de talento potencial.
•Gestión de la comunicación- Toda la comunicación entre seleccionadores y candidatos puede ser gestionada empleando filtros para garantizar una fuente eficiente de candidatos.
•Avisos de alertas de empleo- Los candidatos reciben regularmente alertas para nuevos puestos basadas en sus criterios de búsqueda de empleo. Estas alertas ahora incluyen parte que permite a los seleccionadores dar a conocer su reputación como empleadores, así como las oportunidades de empleo con los candidatos.
•Medición del éxito de las campañas de reclutamiento: gracias a sus intuitivas y minuciosas estadísticas, la empresa puede medir el éxito de su campaña de captación de talento, mejorar el enfoque de sus anuncios de empleo y, finalmente, poner en práctica efectivas campañas de selección de personal.
“La clave para proceso de selección social de éxito es captar candidatos y construir relaciones con ellos de una forma personal”, Pol Santacana, Partnertship Manager y Responsable de Comunidades de Viadeo en España.
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