Los profesionales de Recursos Humanos, entre los mejor pagados

RRHH Digital. Entre los factores que mejor radiografían el mercado laboral de un país se encuentran sus niveles retributivos. Y a su vez, la categoría profesional es el factor con mayor influencia en la retribución de un puesto entre todas las variables consideradas. Una mayor retribución está directamente vinculada a una mayor categoría profesional y, por lo tanto, a una mayor asunción de responsabilidades.

Durante el último año, las diferencias retributivas entre las distintas categorías profesionales se han ido reduciendo. Actualmente, un directivo medio cobra 1,55 veces más que un técnico y 1,25 veces más que un mando intermedio, diferencias que en 2009 llegaban a ser 2,3 veces y 1,6 veces más, respectivamente.

Pero la categoría profesional no es el único factor influyente en el cálculo de la retribución de un profesional, también depende de otros como el tamaño de la empresa, las áreas funcionales o la región, variables todas ellas que se analizan en este estudio.

El Director de RRHH, el segundo mejor retribuido

Entre todas las variables que determinan el nivel retributivo de un puesto, la categoría profesional es la determinante. Las cifras del informe así lo corroboran: un directivo en España puede ganar hasta 1,55 veces más que un técnico y 1,25 más que un mando intermedio.

Retribución fija en euros, sin incluir parte variable

El salario medio fijo bruto de un directivo se sitúa en los 83.395 euros, pero también el puesto puede variar esta media. Por ejemplo, el Director de Marketing lidera el ranking salarial de directivos con un sueldo que oscila entre los 123.724 euros si se trata de una empresa grande a 79.472 euros si es pequeña, superando por primera vez al Director de Administración y Finanzas, que desciende a la tercera posición de los mejor remunerados.

El Director de Recursos Humanos se sitúa en segunda posición, con una retribución entre los 121.780 y 68.010 euros. Por el contrario, el Director de Administración presenta la remuneración más baja entre los directivos, de 74.545 euros brutos fijos en el caso de grandes empresas y 57.165 en el de las pequeñas compañías.

En el caso de los mandos intermedios, el salario fijo bruto se sitúa en los 56.357 euros. De nuevo, las diferencias entre ellos aparecen según el puesto: la retribución del Jefe de Marketing sigue siendo la más alta entre los mandos intermedios, y oscila entre los 88.937 y los 58.823 euros. Tras él se sitúa el Jefe de Cuenta con un salario de 83.833 a los 53.486 euros brutos, posición que este año supera al Jefe de I+D, el segundo mejor pagado en el año anterior. El Jefe de RR HH también percibe un salario por encima de la media de los mandos intermedios (3,2%), entre los 77.618 y 42.956 euros, si bien no aparece hasta la quinta posición del ranking, por detrás de figuras como el Jefe Comercial.

Por el contrario, es el Jefe de Compras el que percibe una menor remuneración aunque ésta aumenta con respecto a 2009, de 53.983 euros en el caso de las grandes empresas a los 36.802 que reciben en las pequeñas.

En la categoría de los técnicos, la retribución media asciende a 36.249 euros brutos fijos. El técnico que encabeza el ranking salarial es un año más el Comercial, con un sueldo de 58.422 euros en grandes empresas y 34.968 euros en pequeñas, sueldos ligeramente inferiores con respecto al año precedente. Le sigue muy de cerca el Analista-Programador, con una horquilla salarial que abarca desde los 56.285 a los 38.357 euros. En tercer lugar, el técnico en RR HH cobra un 16,3% más que la media de la categoría, con salarios que oscilan entre los 55.933 euros y los 33.201.

En el lado opuesto, el Técnico de Mantenimiento es el que percibe el menor sueldo de 29.535 a 22.800 euros.
Las grandes empresas pagan un 56% más que las pequeñas

Tras la categoría profesional, el segundo factor más importante en las retribuciones es el tamaño de la empresa. Un mismo puesto en una empresa grande puede percibir un salario hasta un 56% superior al de una empresa pequeña, y un 25,6% más que el remunerado en una empresa mediana. De hecho, la crisis ha provocado que estas diferencias salariales hayan aumentado en los dos últimos años, pues en 2008 la brecha entre el salario en una empresa grande y pequeña era del 46% y en 2009 esta cifra ya se situó en el 51%. Este fenómeno puede deberse a la mayor sensibilidad de las compañías con estructuras menores a las condiciones negativas de mercado, las cuales trasladan de forma muy rápida a las prestaciones salariales.

No obstante, las diferencias salariales provenientes del tamaño de la empresa siempre se han dado y este hecho se asocia a las mayores responsabilidades asumidas para un mismo puesto en una empresa grande, midiendo la misma en términos de presupuesto controlable o personas a su cargo.

Retribución fija bruta, en euros

Por otro lado, no es posible hablar de áreas funcionales mejor o peor pagadas de forma absoluta, ya que para ello se debería contemplar el componente variable de la remuneración. Tampoco puede olvidarse que el comportamiento de una misma área funcional puede variar de manera significativa entre las distintas categorías profesionales. Pero una aproximación con carácter generalista puede abordarse a través de la desviación de la retribución promediada de cada categoría.

De acuerdo con esta desviación, las áreas con una mejor remuneración básica entre los puestos directivos son las de marketing y operaciones, que cobran un 24% y un 3% más, respectivamente, que el salario medio de un directivo (83.395 euros brutos anuales). El salario fijo bruto de un Director de Marketing se sitúa en los 103.904 euros brutos anuales, y el de un Director de Operaciones asciende a 86.333 euros. En el lado opuesto, se sitúan las áreas de calidad y administración y finanzas, que cobran un 28% y 5,4% menos, respectivamente, es decir, 60.126 y 79.020 euros brutos.

En el caso de los mandos intermedios, es el área de ingeniería e I+D y también la de marketing las más favorecidas salarialmente, ya que sus profesionales cobran un 16,5% y un 10,9% más que el resto de mandos intermedios: los Jefes del área de Ingeniería cobran 67.954 euros brutos, y los de Marketing 64.703 euros, frente al sueldo medio de un mando intermedio de 56.357 euros brutos. Al otro lado, se sitúan también los Jefes de Administración y Finanzas y, al contrario que en los directivos, los Jefes de Operaciones, los cuales perciben un 16% y 15,7% menos, respectivamente, lo que se traduce en 48.950 y 49.196 euros brutos.

Por último, entre los técnicos, los mejor remunerados son los que desarrollan su actividad en el área comercial (con un salario de 46.148 euros brutos, un 25%más que la media) y los recursos humanos (con un salario de 42.945 euros, un 16,3% más), que desbancan a los informáticos, quienes hasta ahora eran los segundos mejor remunerados. En el extremo opuesto, y al contrario que en la categoría de mandos, están los técnicos del área de ingeniería e I+D, cuyo sueldo se sitúa un 29,4% por debajo de la media (26.068 euros brutos).
1 Hemos definido 3 categorías de empresa de acuerdo a su dimensión organizativa: grande (con una facturación anual superior a 600 millones de euros), mediana (entre 6 y 600 millones de euros) y pequeña (inferior a 6 millones de euros).

Madrid paga un 2,6% más que Barcelona y un 18,2% más que Valencia

Las diferencias retributivas entre las distintas comunidades autónomas están estrechamente relacionadas con los niveles de renta, y consecuentemente, de vida, entre ellas. Según el informe2 elaborado por Adecco Professional e Infoempleo, la Comunidad madrileña3 es, un año más, la que mejor remunera a sus profesionales en todas las categorías profesionales.

La retribución media de los profesionales cualificados en Madrid es un 2,6% superior a la de Barcelona, cifra que el año anterior era ligeramente inferior (2,2%), un 4,5% superior a la de Bilbao (es la única que acorta distancias con la capital ya que en 2009 era de 4,9%) y se aleja aún más de la de Valencia, siendo un 18,2% más elevada (frente al 16,7% que las distanciaba en el ejercicio pasado).