RRHH Digital. La introducción de las tecnologías 2.0 bajo el paraguas de Social Media, plantea una serie de profundos cambios en las organizaciones, tanto en los valores y cultura de estas como en la tipología de líderes que son necesarios para maximizar las oportunidades de la tecnología y el compromiso de las personas.
El proyecto tiene como principal objetivo identificar las competencias que debe poseer el líder 2.0, conocer qué hacen estos líderes y como se comportan para conseguir sus metas. También se incorporarán al estudio final del proyecto las prácticas que siguen las organizaciones que ya están en la cultura 2.0.
Para el desarrollo de la investigación estamos realizando Mesas Redondas en las que están participando empresas tecnológicas de primera línea y empresas que actualmente están consideradas como avanzadas en el terreno del Liderazgo 2.0. Sus aportaciones están siendo muy valiosas.
Todo este trabajo cristalizará en un Estudio que será de gran utilidad para las organizaciones que quieran subirse a este tren.
La presentación del Estudio tendrá lugar en este otoño.
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