55 jóvenes participan en el Proyecto Lydes sobre formación en gestión empresarial

RRHH Digital. El Centro de Innovación y Creación de Empresas de la Fundación San Telmo (Creara) clausura este viernes en Sevilla una nueva edición del ‘Proyecto Lydes: Liderazgo y Desarrollo’, en el que ha participado un total de 55 jóvenes, de 24 años de edad media y procedentes de toda Andalucía y Extremadura, que ha recibido formación acerca de gestión empresarial con el objetivo de «brindarles la oportunidad de incorporarse a una empresa líder con un proyecto de futuro».

Así lo ha señalado la Fundación San Telmo en una nota, en la que ha remarcado que el ‘Proyecto Lydes’ supone «una oportunidad única para preparar jóvenes talentos que compitan con ventaja en un mundo cada vez más globalizado asumiendo la necesidad de una mayor preparación para afrontar el mercado laboral».

Para participar en este proyecto, los candidatos deben ser universitarios de último curso o recién licenciados, contar con «un expediente académico brillante», así como con «un buen nivel de inglés», ya que algunas sesiones se imparten en este idioma.

Según San Telmo, el Lydes sirve como «puente de unión» entre la universidad y el mundo de la empresa, y se basa en un método de enseñanza «eminentemente práctico», concretamente, el ‘Método del Caso’, que permite «acelerar la incorporación de jóvenes talentos al mercado laboral».

PRESENTE DE LOS MIEMBROS DE LA PROMOCIÓN ANTERIOR

El 95 por ciento de la promoción anterior ya está trabajando en alguna de las empresas con las que Creara mantiene convenio para la incorporación de alumnos, entre las que figuran Aertec, Agriquem, Agroatlas Europa, Alestis Aerospace Engineering S.L, Alhondiga la Unión, Altius Abogados, Bitext Innovation, Bodegas Campos, Bogaris, Calcedonia, Campofrío, Cap Cepsa, Charanga, Cofibe, Cristian Lay, Deloitte, Diageo, Dytras, Ecointegral, El Corte Inglés.

También forman parte de este proyecto El Pozo, Elimco, Epcos Electronics Component, Eurosemillas, Fulgecio SPA, Grupo Abengoa, Grupo Jiménez Maña, Grupo Lactails-Puleva Food, Grupo Render, Harinas Sánchez Palencia, Heineken, Iberdrola, Incasur Ingenieros Consultores S.L, Ingecosur, Kellog’s, Leroy Merlin, Liderpapel, L’oreal, Luis Simoes, Magtel, Mayoral, Mckinsey, Nestle, Novasoft, Oracle, P&S Ingenieros, PWC, Quesos del Casar, Sizet Impruven, Smurfit Kappa, Surplastik, Tecnológica, Ingeniería, Calidad y Ensayos, Tedial, Telepizza, Transportes Pantoja, Ubago Group, Valdemar Ingenieros, Valeo y Vodafone.

Asimismo, las ochenta empresas que participaron el año pasado en este proyecto se declaran «muy satisfechas» con las personas que incorporaron, a las que dan «cada vez mayores responsabilidades y les ofrecen, por tanto, una interesante proyección profesional», según ha precisado Creara, que ha confirmado que, «para este año, muchas de estas empresas intentarán encontrar en el Lydes personas que se ajusten a sus necesidades».

Por último, el Instituto San Telmo ha recordado que el ‘Proyecto Lydes’ brinda beneficios a tres niveles, concretamente, a los participantes, a quienes «forma, acelera su integración efectiva en la empresa y les ofrece un plan de carrera brillante»; a las empresas, a las que les ofrece «la oportunidad de incorporar jóvenes talentos con proyección futura», y a la sociedad, ya que «evita la fuga de talentos a otras regiones y países haciendo que permanezcan y se desarrollen en empresas andaluzas».